績效考核的含義是什么
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2021-06-17 17:47:06
精選回答
績效考核是績效管理的重要組成部分，它是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績效考核，可以評價員工的實(shí)際工作效果并對其進(jìn)行有針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發(fā)展?jié)摿Γ罱K實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同發(fā)展。
正確理解績效考核的含義，應(yīng)注意把握以下內(nèi)容：
績效考核是一項管理活動，是由制定績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)開展經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程；績效考核的目的是促進(jìn)員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高；績效考核是人力資源管理的一項重要職能，是組織中所有管理者的責(zé)任；績效考核必須有一個事先確定的時間周期，如一個月、一個季度或一年等;必須借助一定的方法，如排序法、配對比較法、行為錨定評價法等。
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