交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論是什么
來源：東奧會計在線
責(zé)編：東奧中級經(jīng)濟師
2019-07-11 13:35:17
精選回答
交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲來影響員工的績效。
改變型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們。改變型領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突）的績效。
交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征：
交易型領(lǐng)導(dǎo)者特征
獎勵：承諾為努力提供獎勵，為高績效提供獎勵，賞識成就；
差錯管理（積極型）：觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動；
差錯管理（消極型）：僅在標準沒有達成時進行干涉；
放任：放棄責(zé)任，避免做班決策。
改變型領(lǐng)導(dǎo)者特征
魅力：提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任；
激勵：持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖；
智慧型刺激：提升智慧，理性和謹慎地解決問題；
個性化關(guān)懷：給予個人關(guān)注，個性化地對待每名員工，學(xué)習(xí)和提出建議。
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