派生需求定理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點
成長道路誰都會受傷，我們才剛剛起航，必須學會堅強。2022年中級經(jīng)濟師考試共有十個專業(yè)，《人力資源》是十大專業(yè)之一，今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，正在備考的同學們快快一起學起來吧。
【內容導航】
派生需求定理
【所屬章節(jié)】
第十一章：勞動力市場理論
【知識點】
派生需求定理
含義 | 影響勞動力需求彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或稱”?？怂埂R歇爾派生需求定理” |
內容 （共4條） | （1）最終產(chǎn)品的需求價格彈性。產(chǎn)品價格變動1%導致的產(chǎn)品需求量變動的百分比，產(chǎn)品需求彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性（η）越大 （2）要素替代的難易度。當某種勞動力的工資率上升時，企業(yè)傾向于用相對便宜的其他生產(chǎn)要素（資本或其它類型的勞動力）進行替代。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性（η）越大 （3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。某類生產(chǎn)要素的價格變動1%所導致的此類生產(chǎn)要素的供給量變動百分比。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性（η）越大 （4）產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。某種勞動力成本占總成本的比重是影響勞動力需求自身工資彈性大小的主要因素。勞動力成本最初在總成本中占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性（η）越大 |
(注：以上內容來源于東奧中級經(jīng)濟師人力資源任知逸老師的講義)
成功不是得到多少東西，而是看你把身上多余的東西扔掉多少。備考2022年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破。
（以上內容源自東奧教研團隊，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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