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駐外人員薪酬_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

來源：東奧會計在線責(zé)編：田彤2022-06-09 11:05:11

北京

沖刺教輔

如果一個人面對各種挑戰(zhàn)和失敗能夠坦然處之，放眼未來，他就必然能夠沉住氣，做出大事來。2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識和實務(wù)》。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點(diǎn)，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā)，一起學(xué)起來吧。

駐外人員薪酬_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

駐外人員薪酬

【所屬章節(jié)】

第八章：薪酬管理

【知識點(diǎn)】

駐外人員薪酬

駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利。

基本薪酬	基本薪酬的確定可以采用下列三種方法：基于本國薪酬的方法；基于東道國的方法；基于總部的方法

激勵薪酬	（1）駐外津貼，鼓勵員工接受在海外的工作而發(fā)放的激勵薪酬（2）困難補(bǔ)助，補(bǔ)償駐外員工為海外工作所做出的犧牲，補(bǔ)償他們在國外艱苦的生活和工作條件而發(fā)放的激勵薪酬（3）流動津貼，對員工變換工作地點(diǎn)的獎勵


福利	（1）標(biāo)準(zhǔn)福利，包括保障計劃和帶薪休假（2）額外福利，包括搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助、帶薪休假及津貼

原地徘徊一千步，抵不上向前邁出第一步；心中想過無數(shù)次，不如大干一次。世界上從不缺少空想家，缺的往往是開拓的勇氣和勤勉的實干。備考2022年中級經(jīng)濟(jì)師可以參考中級經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實地方可有質(zhì)的突破。

（以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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