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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-06-29 11:00:43

北京

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備考2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試會(huì)使您獲得許多所需要的“能源”，也會(huì)給您帶來(lái)更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，努力獲取知識(shí)，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

概念	勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議依法做出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理
仲裁委員會(huì)	由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表三方組成，應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
仲裁員應(yīng)符合下列條件之一	1.曾任審判員的 2.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的 3.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的 4.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
程序	第一，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。 1.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年：從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超期將不受理 2.仲裁申請(qǐng)有效期間做了三項(xiàng)規(guī)定（1）仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算（2）仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算（不可抗力）（3）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期限的限制
	第二，書面仲裁申請(qǐng)。書寫書面仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)
	第三，受理。收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理
	第四，反申請(qǐng)。5日內(nèi)決定是否受理反申請(qǐng)
	第五，開庭和裁決。（1）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延期不得超過15日（2）仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
	第六，終局裁決。（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議兩種特殊情況不是終局裁決：（1）勞動(dòng)者自仲裁裁決書收到之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟的（2）用人單位自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決
	第七，仲裁的效力。自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。逾期不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行
	第八，仲裁公開。公開進(jìn)行，涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私除外
	第九，仲裁費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
仲裁管轄	仲裁管轄由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄