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2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動爭議處理的原則和范圍

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-06-26 11:42:19

北京

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備考2018中級經(jīng)濟(jì)師考試會使您獲得許多所需要的“能源”，也會給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識點(diǎn)，努力獲取知識，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動爭議處理的原則和范圍

【所屬章節(jié)】

本知識點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十四章 社會保險法律

【知識點(diǎn)】勞動爭議處理的原則和范圍

勞動爭議處理的基本原則

（1）合法的原則

（2）公正的原則

（3）及時的原則

（4）著重調(diào)解的原則

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

（5）因勞動報酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗到收獲的樂趣。獲取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識點(diǎn)匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時間備考。

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