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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：wzq2019-10-17 16:38:10

北京

輔導(dǎo)課程

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目都有什么你知道嗎？2019年人力資源考試時(shí)間為11月2日，考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》。

人力資源管理考試時(shí)間及科目

考試定于11月2日，考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》。

學(xué)習(xí)與記憶方法

1. 奇葩記憶法——聯(lián)想記憶的理論因素

舉例：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

內(nèi)容與觀點(diǎn)	①羅伯特·豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
	②具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
	3. 領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感
	4. 當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化
	5. 魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化
促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)	①自信；②印象管理技能；③社會敏感性；④共情

2. 知識點(diǎn)重點(diǎn)記憶——不被名稱嚇倒

舉例：人力資源需求預(yù)測的主觀判斷法——德爾菲法

主觀判斷法	德爾菲法	含義	也稱為專家預(yù)測法
		優(yōu)點(diǎn)	1. 避免個(gè)人預(yù)測片面性；2.匿名進(jìn)行，避免開會和從眾行為；3.多輪預(yù)測，準(zhǔn)確性較高
		原則	1. 至少達(dá)到20-30人；2.專家挑選有代表性；3.不讓專家一次回答過多問題；4.給專家提供充分的資料和信息

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會計(jì)在線提供的以上中級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間相關(guān)信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

(本文是東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計(jì)在線)

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