2021年CPA會計考前沖刺習題及解析——第九章職工薪酬

來源：東奧會計在線責編：李雪婷2021-08-04 09:25:01

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2021年CPA會計第九章的重點是職工薪酬的范圍及分類，東奧教務團隊整理出兩道CPA會計考前沖刺習題，已附答案和解析，小伙伴們快快來打卡做題，檢驗一下自己的學習成果吧！

2021年CPA會計考前沖刺習題及解析——第九章

知識點：職工薪酬（范圍及分類）

1.2×19年7月，甲公司當月應發(fā)工資1000萬元，其中：生產部門生產工人工資850萬元；生產部門管理人員工資50萬元；管理部門管理人員工資100萬元。根據甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。甲公司2×19年7月應計入管理費用的金額為（　?。┤f元。

A．1215

B．100

C．182.25

D．121.5

【答案】D

【解析】甲公司應計入管理費用的職工薪酬金額=100+100×（10%+8%+2%+1.5%）=121.5（萬元）。

2. 下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產成本或當期損益的有（　?。?。

A．職工出差報銷的差旅費

B．因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議

C．為職工進行健康檢查而支付的體檢費

D．因向管理人員提供住房而支付的租金

【答案】B,C,D

【解析】選項A，不屬于職工薪酬。

知識點：非貨幣性福利（種類及會計處理）

1.甲公司共有20名總部管理人員，2×19年1月1日甲公司向上述管理人員出售的住房平均每套購買價為560萬元，出售的價格為每套320萬元。售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在該公司服務滿10年（含2×19年1月），若職工提前離職，則將剩余年限對應的差價補回給公司。2×19年7月15日甲公司將本公司生產的筆記本電腦作為福利發(fā)放給上述管理人員，每人一臺。每臺電腦的成本為1.8萬元，未計提存貨跌價準備，每臺售價為2萬元。假定甲公司采用直線法攤銷長期待攤費用，不考慮增值稅及其他因素。甲公司2×19年因上述事項計入管理費用的金額為（　?。┤f元。

A．516

B．480

C．520

D．40

【答案】C

【解析】甲公司2×19年因上述事項計入管理費用的金額=（560×20-320×20）÷10+20×2=520（萬元）。

2.甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2×19年1月甲公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元（不含增值稅稅額）。假定不考慮其他相關稅費，甲公司在2×19年因該項業(yè)務應計入管理費用的金額為（　?。┤f元。

A.1 000

B.1 130

C.678

D.600

【答案】B

【解析】甲公司以其自產產品作為福利發(fā)放給公司管理人員，應視同銷售產品處理，甲公司2×19年因該項業(yè)務應計入管理費用的金額=500×2×（1+13%）=1 130（萬元）。

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