交個稅怎么做會計分錄科目
精選回答
在企業(yè)代扣代繳員工個人所得稅時，會計分錄通常涉及：
1.計提個人所得稅
當企業(yè)計算出員工應繳納的個人所得稅時，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬---工資(或其他相關薪酬科目)
貸：應交稅費---應交個人所得稅
2.代扣代繳個人所得稅
當企業(yè)實際代扣代繳員工的個人所得稅時，會計分錄如下：
借：應交稅費---應交個人所得稅
貸：銀行存款
3.員工工資發(fā)放
在發(fā)放員工工資時，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬---工資(或其他相關薪酬科目)
貸：銀行存款
貸：應交稅費---應交個人所得稅
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬活補償。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：
是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(辭退福利)。
包括：
⑴職工工資、獎金、津貼和補貼
⑵職工福利費
⑶醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
⑷住房公積金
⑸工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
⑹短期帶薪缺勤
⑺短期利潤分享計劃
⑻非貨幣性福利
⑼其他短期薪酬
2.離職后福利：
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
3.辭退福利：
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
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