股份支付的四個主要環(huán)節(jié)_2023年注會會計預(yù)習(xí)知識點
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股份支付的四個主要環(huán)節(jié)
(一)股份支付的主要環(huán)節(jié)
以薪酬性股票期權(quán)為例,典型的股份支付通常涉及四個主要環(huán)節(jié):授予、可行權(quán)、行權(quán)和出售。

1.授予日 | 是指股份支付協(xié)議獲得批準的日期 【特別提示】 實務(wù)中,常見上市公司股東大會審議通過股權(quán)激勵方案,并確定了授予價格,但未確定擬授予股份的激勵對象及股份數(shù)量,股東大會授權(quán)董事會后續(xù)確定具體激勵對象及股份數(shù)量。 在此情況下,授予日為董事會后續(xù)確定具體激勵對象及股份數(shù)量,并將經(jīng)批準的股權(quán)激勵方案的具體條款或條件與員工進行溝通并達成一致的日期。 |
2.可行權(quán)日 | 是指可行權(quán)條件得到滿足、職工或其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金權(quán)利的日期 |
3.等待期 | 從授予日至可行權(quán)日的時段,是可行權(quán)條件得到滿足的期間,因此稱為“等待期”,又稱“行權(quán)限制期” |
4.行權(quán)日 | 是指職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期 |
5.出售日 | 是指股票的持有人將行使期權(quán)所取得的期權(quán)股票出售的日期。應(yīng)在行權(quán)日與出售日之間設(shè)立禁售期,其中國有控股上市公司的禁售期不得低于兩年 |
(二)一次授予、分期行權(quán)的處理原則
含義 | “一次授予、分期行權(quán)”:在授予日一次授予員工若干權(quán)益工具,之后每年分批達到可行權(quán)條件。 |
特點 | 每個批次是否可行權(quán)的結(jié)果通常是相對獨立的,即每一期是否達到可行權(quán)條件并不會直接影響其他幾期是否能夠達到可行權(quán)條件。 |
處理原則 | 1.應(yīng)將其作為同時授予的幾個獨立的股份支付計劃。 2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)每個計劃在授予日的公允價值估計股份支付費用,在其相應(yīng)的等待期內(nèi),按照各計劃在某會計期間內(nèi)等待期長度占整個等待期長度的比例進行分攤。 |
舉例 | 在一次授予、分三年行權(quán)的股份支付計劃中,應(yīng)當(dāng)將其視同為三個獨立的股份支付計劃,分別確定每個計劃的等待期。 |
■ 所屬章節(jié):股份支付
■ 內(nèi)容來源:選自張敬富老師2022年注會會計授課講義
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(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)
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