需要層次論的內(nèi)容有
精選回答
需要層次論的內(nèi)容有生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。
需要層次：
生理需要：食物、水、居住場所、睡眠、性。
安全需要：身體安全，脫離危險的工作環(huán)境；經(jīng)濟安全，不解雇的承諾或舒適的退休計劃。
歸屬和愛的需要：情感、歸屬、被接納、友誼。
尊重的需要：內(nèi)在尊重，自尊、自主權(quán)、成就感；外在尊重，地位、認同、受重視。
自我實現(xiàn)的需要：個人成長、潛能發(fā)揮、實現(xiàn)理想。
主要觀點：
人均有這五種需要，不同時期對各需要強烈度不同；
未被滿足的需要是行為的主要激助源；
下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要；
基本需要(生理、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足；
高級需要(尊重、自我實現(xiàn))一靠內(nèi)在因素滿足。
在管理上的應用：
考慮員工不同層次需要，為每個層次針對設計激勵措施；
考慮每個員工的特殊需要；
組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的；
需要層次理論較為呆板，不完全適合于復雜多變的環(huán)境。
這種五階段模式可分為不足需求和增長需求。前四個級別通常稱為缺陷需求(D 需求)，而最高級別稱為增長需求(B 需求)。1943年馬斯洛指出，人們需要動力實現(xiàn)某些需要，有些需求優(yōu)先于其他需求。
馬斯洛需求層次理論是管理心理學中人際關系理論、群體動力理論、理論、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一。
馬斯洛需求層次理論被行為科學所吸取，并成為行為科學的一個重要理論問題。
需要層次理論認為人都有這五種需要，生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已。
未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。
這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。
五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。
想全面掌握需要層次論的內(nèi)容，了解更多相關內(nèi)容可查看需要層次理論的基本觀點。
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