職工薪酬主要包括：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、超額勞動(dòng)報(bào)酬、物價(jià)補(bǔ)貼等。

2.職工福利費(fèi)：包括集體福利機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、職工因公負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用、生活困難補(bǔ)助等。

3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機(jī)構(gòu)支付的住房公積金。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：用于工會(huì)活動(dòng)和職工教育培訓(xùn)的支出。

6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或服務(wù)作為福利提供給職工，或提供免費(fèi)服務(wù)。

應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理主要包括：

1.計(jì)提工資：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員)

在建工程(基建人員)

職工出差報(bào)銷(xiāo)的差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。差旅費(fèi)一般計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類(lèi)科目，而差旅費(fèi)—般計(jì)入損益類(lèi)科目。

應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。職工福利費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。住房公積金。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。非貨幣性福利。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅規(guī)定

會(huì)計(jì)規(guī)定：

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費(fèi)用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。

稅法規(guī)定：

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有員工，包含全職，兼職和臨時(shí)工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)成員，監(jiān)事會(huì)成員，勞務(wù)用工人員等 ）。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償（強(qiáng)制或自愿）。

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設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向單獨(dú)主體(如：獨(dú)立的基金)繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。(如養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等)。辭退福利的內(nèi)容包括：1.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償。2.在職工合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。3.辭職福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變更時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。

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資產(chǎn)組減值測(cè)試的內(nèi)容

帶薪缺勤包括年休假，病假，短期傷殘，婚嫁，產(chǎn)假，喪假，探親假等。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。累計(jì)帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險(xiǎn)和離職后醫(yī)療保障)。

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應(yīng)付職工薪酬完整分錄

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）

制造費(fèi)用（車(chē)間管理人員的薪酬）

勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員的薪酬）

管理費(fèi)用（行政管理和財(cái)務(wù)部人員的薪酬）

銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的薪酬）

在建工程（在建工程人員的薪酬）

必須。福利費(fèi)必須走應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

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