對于職工工資、福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費和各類基本社會保障性繳款，納稅人需分別填報賬載金額、實際發(fā)生額、稅收規(guī)定扣除率(如適用)、稅收金額和納稅調(diào)整金額。賬載金額反映會計核算計入成本費用的金額，實際發(fā)生額基于會計科目實際發(fā)放或發(fā)生的金額，稅收金額則按稅收規(guī)定允許稅前扣除的金額計算，納稅調(diào)整金額是前兩者與稅收金額的差額。
更新時間：2024-07-19 15:03:11 查看全文>>
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應付職工薪酬的賬務處理
查看全文>>應付職工薪酬的賬務處理主要包括：
1.計提工資：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
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應付職工薪酬二三級科目
查看全文>>應付職工薪酬的二三級科目主要包括：
二級科目：
1.工資、獎金、津貼和補貼：用于核算企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、獎金、津貼和補貼等。
2.職工福利費：用于核算企業(yè)為員工提供的各種福利費用，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
3.非貨幣性福利：這是指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的福利，如為員工提供的免費住房、免費工作餐等。
4.社會保險費：用于核算企業(yè)為員工繳納的各種社會保險費用，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
5.住房公積金：用于核算企業(yè)為員工繳納的住房公積金。
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應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別
查看全文>>應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。
1.適用時間不同：應付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，應付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目。
2.包含的內(nèi)容不同：應付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關的內(nèi)容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目。
應付職工薪酬會計分錄：
1.計提應付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）
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職工薪酬包括哪些內(nèi)容含勞動保護費么
查看全文>>職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，含勞動保護費。
(一)短期薪酬
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
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短期薪酬是指什么意思
查看全文>>短期薪酬是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
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累積帶薪缺勤的含義是什么
查看全文>>累計帶薪缺勤是指帶薪權利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。設定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體(如：獨立的基金)繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。(如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等)內(nèi)部退休計劃的相關內(nèi)容是職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭職福利處理。
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資產(chǎn)組減值測試的內(nèi)容
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應付職工薪酬完整分錄
查看全文>>應付職工薪酬完整分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）
制造費用（車間管理人員的薪酬）
勞務成本（提供勞務人員的薪酬）
管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）
銷售費用（銷售機構(gòu)人員的薪酬）
在建工程（在建工程人員的薪酬）
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應付職工薪酬設定提存計劃包括哪些,職工薪酬,設定提存計劃
查看全文>>應付職工薪酬設定提存計劃
應付職工薪酬設定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。
對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—設定提存計劃
職工薪酬
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
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