差旅費屬于職工薪酬嗎

職工出差報銷的差旅費不屬于職工薪酬。差旅費一般計入管理費用，不計入職工薪酬。應付職工薪酬屬于負債類科目，而差旅費—般計入損益類科目。應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。非貨幣性福利。因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

更新時間：2024-03-27 11:43:24 查看全文>>

職工薪酬包括哪些內(nèi)容名詞解釋

職工薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼：包括計時工資、計件工資、超額勞動報酬、物價補貼等。
2.職工福利費：包括集體福利機構的費用、職工因公負傷的醫(yī)療費用、生活困難補助等。
3.社會保險費：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。
4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機構支付的住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：用于工會活動和職工教育培訓的支出。
6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或服務作為福利提供給職工，或提供免費服務。
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短期薪酬的內(nèi)容有哪些方面

短期薪酬的內(nèi)容有：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼
2、職工福利費
【提示】包括生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等。
3、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
【提示】養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費屬于離職后福利。
4、住房公積金
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短期薪酬是指什么意思

短期薪酬是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
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職工薪酬是指什么意思

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
(三)辭退福利
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累積帶薪缺勤的含義是什么

累計帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。設定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體(如：獨立的基金)繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。(如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等)內(nèi)部退休計劃的相關內(nèi)容是職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭職福利處理。
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帶薪缺勤包括哪些

帶薪缺勤包括年休假，病假，短期傷殘，婚嫁，產(chǎn)假，喪假，探親假等。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。累計帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。
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計提應付職工薪酬會計分錄

計提應付職工薪酬會計分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）
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應付職工薪酬設定提存計劃包括哪些,職工薪酬,設定提存計劃

應付職工薪酬設定提存計劃
應付職工薪酬設定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。
對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—設定提存計劃
職工薪酬
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
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