應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內容不同。適用時間不同：應付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，應付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目。包含的內容不同：應付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬，它核算的內容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關的內容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目。
更新時間：2024-04-07 12:38:38 查看全文>>
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應付職工薪酬二三級科目
查看全文>>應付職工薪酬的二三級科目主要包括：
二級科目：
1.工資、獎金、津貼和補貼：用于核算企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、獎金、津貼和補貼等。
2.職工福利費：用于核算企業(yè)為員工提供的各種福利費用，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
3.非貨幣性福利：這是指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的福利，如為員工提供的免費住房、免費工作餐等。
4.社會保險費：用于核算企業(yè)為員工繳納的各種社會保險費用，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
5.住房公積金：用于核算企業(yè)為員工繳納的住房公積金。
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職工薪酬納稅調整明細表怎么填
查看全文>>工資薪金支出：
第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額。
第2列“實際發(fā)生額”：分析填報納稅人“應付職工薪酬”會計科目借方發(fā)生額(實際發(fā)放的工資薪金)。
第5列“稅收金額”：填報納稅人按照稅收規(guī)定允許稅前扣除的金額，按照第1列和第2列分析填報。
第6列“納稅調整金額”：填報第1-5列金額。
職工福利費支出：
第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工福利費的金額。
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職工薪酬包括哪些內容含勞動保護費么
查看全文>>職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，含勞動保護費。
(一)短期薪酬
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
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短期薪酬的內容有哪些方面
查看全文>>短期薪酬的內容有：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼
2、職工福利費
【提示】包括生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等。
3、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
【提示】養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費屬于離職后福利。
4、住房公積金
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職工薪酬的概念是什么
查看全文>>職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有員工，包含全職，兼職和臨時工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會成員，監(jiān)事會成員，勞務用工人員等 ）。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（強制或自愿）。
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金融負債的終止確認是什么
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職工薪酬包括哪些內容
查看全文>>職工薪酬包括以下內容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構成工資總額的內容。
2、職工福利費。
職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。
3、社會保險費。
例醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等。它們由企業(yè)根據工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費。
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應付職工薪酬設定提存計劃包括哪些,職工薪酬,設定提存計劃
查看全文>>應付職工薪酬設定提存計劃
應付職工薪酬設定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。
對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—設定提存計劃
職工薪酬
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
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