甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計分錄：計提時：借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。
更新時間：2022-06-18 17:49:57 查看全文>>
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應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容的比例
查看全文>>職工薪酬包括的內(nèi)容較多，但通常沒有固定的比例規(guī)定。
職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外(辭退福利)。
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼
（2）職工福利費
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職工薪酬包括哪些內(nèi)容名詞解釋
查看全文>>職工薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼：包括計時工資、計件工資、超額勞動報酬、物價補貼等。
2.職工福利費：包括集體福利機構(gòu)的費用、職工因公負(fù)傷的醫(yī)療費用、生活困難補助等。
3.社會保險費：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。
4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機構(gòu)支付的住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：用于工會活動和職工教育培訓(xùn)的支出。
6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或服務(wù)作為福利提供給職工，或提供免費服務(wù)。
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應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別
查看全文>>應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。
1.適用時間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準(zhǔn)則以前用的科目，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準(zhǔn)則后用的科目。
2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資，只核算工資這部分，新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目。
應(yīng)付職工薪酬會計分錄：
1.計提應(yīng)付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）
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職工薪酬包括哪些內(nèi)容含勞動保護費么
查看全文>>職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，含勞動保護費。
(一)短期薪酬
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
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什么是設(shè)定提存計劃
查看全文>>設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體(如：獨立的基金)繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。(如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等)。辭退福利的內(nèi)容包括：1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予職工的補償。2.在職工合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。3.辭職福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變更時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。
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資產(chǎn)組減值測試的內(nèi)容
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職工薪酬包括哪些內(nèi)容
查看全文>>職工薪酬包括以下內(nèi)容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。
2、職工福利費。
職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。
3、社會保險費。
例醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等。它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費。
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應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括哪些,職工薪酬,設(shè)定提存計劃
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃
應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。
對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計劃
職工薪酬
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
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