應付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄，計提時的分錄，借：生產成本（生產工人）、制造費用（車間管理人員）、管理費用（行政管理人員）、銷售費用（銷售人員）、在建工程（基建人員）、研發(fā)支出—資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員），貸：應付職工薪酬—工資；發(fā)放時的分錄，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。
更新時間：2022-06-19 17:59:24 查看全文>>
-
職工薪酬包括哪些內容名詞解釋
查看全文>>職工薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼：包括計時工資、計件工資、超額勞動報酬、物價補貼等。
2.職工福利費：包括集體福利機構的費用、職工因公負傷的醫(yī)療費用、生活困難補助等。
3.社會保險費：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。
4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機構支付的住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：用于工會活動和職工教育培訓的支出。
6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產品或服務作為福利提供給職工，或提供免費服務。
-
應付職工薪酬的賬務處理
查看全文>>應付職工薪酬的賬務處理主要包括：
1.計提工資：
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
-
應付職工薪酬二三級科目
查看全文>>應付職工薪酬的二三級科目主要包括：
二級科目：
1.工資、獎金、津貼和補貼：用于核算企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、獎金、津貼和補貼等。
2.職工福利費：用于核算企業(yè)為員工提供的各種福利費用，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
3.非貨幣性福利：這是指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的福利，如為員工提供的免費住房、免費工作餐等。
4.社會保險費：用于核算企業(yè)為員工繳納的各種社會保險費用，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
5.住房公積金：用于核算企業(yè)為員工繳納的住房公積金。
-
應付職工薪酬是流動負債嗎
查看全文>>是流動負債。流動負債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內償還的債務。應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
流動負債的范圍
流動負債包括短期借款、交易性金融負債、衍生金融負債、應付票據(jù)、應付賬款、預收款項、合同負債、應付職工薪酬、應交稅費、其他應付款、持有待售負債、一年內到期的非流動負債、其他流動負債。
負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務。
負債的確認條件
將一項現(xiàn)時義務確認為負債，需要符合負債的定義，還需要同時滿足以下兩個條件：
1.與該義務有關的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè)。
-
短期薪酬的內容有哪些方面
查看全文>>短期薪酬的內容有：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼
2、職工福利費
【提示】包括生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等。
3、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
【提示】養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費屬于離職后福利。
4、住房公積金
-
帶薪缺勤包括哪些
查看全文>>帶薪缺勤包括年休假，病假，短期傷殘，婚嫁，產假，喪假，探親假等。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。累計帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。
相關知識點推薦，可以點擊查看：
投資性房地產概述
-
職工薪酬包括哪些內容
查看全文>>職工薪酬包括以下內容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構成工資總額的內容。
2、職工福利費。
職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。
3、社會保險費。
例醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等。它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費。
-
福利費必須走應付職工薪酬嗎
查看全文>>必須。福利費必須走應付職工薪酬。
應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
相關內容可查看：
企業(yè)福利費是什么
津公網(wǎng)安備12010202000755號