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福利費(fèi)必須走應(yīng)付職工薪酬嗎

福利費(fèi)必須走應(yīng)付職工薪酬嗎

必須。福利費(fèi)必須走應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄,借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等,貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)。

更新時(shí)間:2024-04-06 11:14:40 查看全文>>

  • 應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容的比例

    職工薪酬包括的內(nèi)容較多,但通常沒(méi)有固定的比例規(guī)定。

    職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

    企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

    職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

    1.短期薪酬:是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外(辭退福利)。

    (1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

    (2)職工福利費(fèi)

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  • 應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

    應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理主要包括:

    1.計(jì)提工資:

    借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

    制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)

    管理費(fèi)用(行政管理人員)

    銷售費(fèi)用(銷售人員)

    在建工程(基建人員)

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  • 職工薪酬包括哪些內(nèi)容含勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)么

    職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,含勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。

    (一)短期薪酬

    短期薪酬主要包括:

    (1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

    (2)職工福利費(fèi);

    (3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

    (4)住房公積金;

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  • 職工薪酬是指什么意思

    職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

    職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

    (一)短期薪酬

    短期薪酬,是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括:(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)住房公積金;(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)短期帶薪缺勤;(7)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃;(8)其他短期薪酬。

    (二)離職后福利

    離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

    (三)辭退福利

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  • 職工的概念及分類是什么

    職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有員工,包含全職,兼職和臨時(shí)工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員(如董事會(huì)成員,監(jiān)事會(huì)成員,勞務(wù)用工人員等 。)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。

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  • 應(yīng)付職工薪酬計(jì)提和發(fā)放會(huì)計(jì)分錄

    應(yīng)付職工薪酬計(jì)提和發(fā)放會(huì)計(jì)分錄

    1、計(jì)提時(shí)的分錄

    借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

    制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)

    管理費(fèi)用(行政管理人員)

    銷售費(fèi)用(銷售人員)

    在建工程(基建人員)

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  • 計(jì)提應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

    計(jì)提應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

    借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

    制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)

    管理費(fèi)用(行政管理人員)

    銷售費(fèi)用(銷售人員)

    在建工程(基建人員)

    研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

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