應(yīng)付職工薪酬期末余額計(jì)算公式：

應(yīng)付職工薪酬期末余額=本期應(yīng)付職工薪酬-本期已支付職工薪酬。其中，本期應(yīng)付職工薪酬包括本期內(nèi)已發(fā)生但尚未支付的各項(xiàng)薪酬，如基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等。而本期已支付職工薪酬，是指企業(yè)在本會(huì)計(jì)期間已經(jīng)支付給職工的各項(xiàng)薪酬。 應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬相關(guān)分錄

1、工資分配時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放工資時(shí)：

應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時(shí)間不同和包含的內(nèi)容不同。

1.適用時(shí)間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準(zhǔn)則以前用的科目，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準(zhǔn)則后用的科目。

2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資，只核算工資這部分，新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級(jí)科目。

應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄：

1.計(jì)提應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

應(yīng)付職工薪酬借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃

應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險(xiǎn)等)，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃

職工薪酬

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

應(yīng)付職工薪酬借貸方向

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目。

該科目的借方：登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等。

該科目的貸方：登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。

企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將計(jì)算出應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并按職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用賬戶。

職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬包括內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

辭退福利

應(yīng)付職工薪酬不包括增值稅，應(yīng)付職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

應(yīng)付職工薪酬審計(jì)是對(duì)涉及應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，如應(yīng)付職工薪酬與其他業(yè)務(wù)發(fā)生錯(cuò)誤或舞弊行為，如虛報(bào)冒領(lǐng)、重復(fù)支付和貪污等。同時(shí)，職工薪酬有時(shí)是構(gòu)成企業(yè)成本費(fèi)用的重要項(xiàng)目，所以在審計(jì)中便顯得十分重要。