應付職工薪酬期末余額計算公式：應付職工薪酬期末余額=本期應付職工薪酬-本期已支付職工薪酬。其中，本期應付職工薪酬包括本期內已發(fā)生但尚未支付的各項薪酬，如基本工資、津貼、獎金、福利等。而本期已支付職工薪酬，是指企業(yè)在本會計期間已經(jīng)支付給職工的各項薪酬。 應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
更新時間：2023-05-04 10:12:40 查看全文>>
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應付職工薪酬是流動負債嗎
查看全文>>是流動負債。流動負債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內償還的債務。應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
流動負債的范圍
流動負債包括短期借款、交易性金融負債、衍生金融負債、應付票據(jù)、應付賬款、預收款項、合同負債、應付職工薪酬、應交稅費、其他應付款、持有待售負債、一年內到期的非流動負債、其他流動負債。
負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務。
負債的確認條件
將一項現(xiàn)時義務確認為負債，需要符合負債的定義，還需要同時滿足以下兩個條件：
1.與該義務有關的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè)。
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福利費一定要走應付職工薪酬嗎
查看全文>>一定。
福利費一定要走應付職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—職工福利費
福利費內容
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應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別
查看全文>>應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內容不同。
1.適用時間不同：應付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，應付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目。
2.包含的內容不同：應付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬，它核算的內容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關的內容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目。
應付職工薪酬會計分錄：
1.計提應付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）
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職工薪酬的內容主要包括
查看全文>>職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
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應付職工薪酬設定提存計劃包括哪些,職工薪酬,設定提存計劃
查看全文>>應付職工薪酬設定提存計劃
應付職工薪酬設定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。
對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—設定提存計劃
職工薪酬
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
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應付職工薪酬包括哪些內容,短期薪酬,離職后福利,辭退福利,其他長期職工福利
查看全文>>應付職工薪酬包括內容
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)
辭退福利
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應付職工薪酬審計說明怎么寫
查看全文>>應付職工薪酬審計是對涉及應付職工薪酬項目進行審計，如應付職工薪酬與其他業(yè)務發(fā)生錯誤或舞弊行為，如虛報冒領、重復支付和貪污等。同時，職工薪酬有時是構成企業(yè)成本費用的重要項目，所以在審計中便顯得十分重要。
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應付職工薪酬總賬
查看全文>>應付職工薪酬總賬指的是根據(jù)應付職工薪酬設置的總分類賬簿，使用三欄式的賬簿，三欄式設有借方、貸方和余額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費，賬頁要按明細分。
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