應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

短期薪酬：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼：這是支付給員工的固定或浮動的勞動報酬，通常基于員工的崗位、能力、經(jīng)驗以及績效表現(xiàn)等因素來確定。

2.職工福利費：指尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險費用。

4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金，這是按照國家規(guī)定，企業(yè)和員工各自承擔一部分的住房儲蓄金。

一定。

福利費一定要走應(yīng)付職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

福利費內(nèi)容

應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。

1.適用時間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目。

2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應(yīng)付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目。

應(yīng)付職工薪酬會計分錄：

1.計提應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

應(yīng)付職工薪酬借方余額表示多支付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細賬進行明細核算。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

應(yīng)付職工薪酬包括內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

辭退福利

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”科目。