應付職工薪酬屬于負債類科目。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

短期薪酬：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼：這是支付給員工的固定或浮動的勞動報酬，通?；趩T工的崗位、能力、經驗以及績效表現等因素來確定。

2.職工福利費：指尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內設醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業(yè)按照有關規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險費用。

4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金，這是按照國家規(guī)定，企業(yè)和員工各自承擔一部分的住房儲蓄金。

應付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會保險費 + 住房公積金 - 預扣個人所得稅。其中，員工工資是指員工應得的基本工資。員工福利是指公司為員工提供的各種福利，如獎金、津貼等。社會保險費是指公司為員工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金。預扣個人所得稅是指根據國家規(guī)定，公司預先扣除員工應繳納的個人所得稅。

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“ 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

賬務處理：

企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

是流動負債。流動負債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內償還的債務。應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

流動負債的范圍

流動負債包括短期借款、交易性金融負債、衍生金融負債、應付票據、應付賬款、預收款項、合同負債、應付職工薪酬、應交稅費、其他應付款、持有待售負債、一年內到期的非流動負債、其他流動負債。

負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，預期會導致經濟利益流出企業(yè)的現時義務。

負債的確認條件

將一項現時義務確認為負債，需要符合負債的定義，還需要同時滿足以下兩個條件：

1.與該義務有關的經濟利益很可能流出企業(yè)。

一定。

福利費一定要走應付職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據實際發(fā)生額編制分錄

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬—職工福利費

福利費內容

應付職工薪酬期末余額計算公式：

應付職工薪酬期末余額=本期應付職工薪酬-本期已支付職工薪酬。其中，本期應付職工薪酬包括本期內已發(fā)生但尚未支付的各項薪酬，如基本工資、津貼、獎金、福利等。而本期已支付職工薪酬，是指企業(yè)在本會計期間已經支付給職工的各項薪酬。 應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬相關分錄

1、工資分配時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放工資時：

應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內容不同。

1.適用時間不同：應付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，應付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目。

2.包含的內容不同：應付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬，它核算的內容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關的內容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目。

應付職工薪酬會計分錄：

1.計提應付職工薪酬

借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

制造費用（生產車間管理人員薪酬）

其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經費和職工教育經費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經費和職工教育經費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。