股權(quán)激勵種類：虛擬股份激勵模式、實際股份激勵模式、虛實結(jié)合的股份激勵模式。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
更新時間：2022-02-17 10:56:10 查看全文>>
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股權(quán)投資包括什么
查看全文>>股權(quán)投資包括長期股權(quán)投資和《企業(yè)會計準則第22號——金融工具確認和計量》準則規(guī)范的股權(quán)投資。
長期股權(quán)投資，是指投資方對被投資單位實施控制(又稱控股合并的長期股權(quán)投資、企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資、對子公司投資)、重大影響的權(quán)益性投資，以及對其合營企業(yè)的權(quán)益性投資。
(一)投資方能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實施控制的權(quán)益性投資，即對子公司投資。
控制，是指投資方擁有對被投資單位的權(quán)力，通過參與被投資單位的相關(guān)活動而享有可變回報，并且有能力運用對被投資單位的權(quán)力影響其回報金額。
(二)投資方與其他合營方一同對被投資單位實施共同控制且對被投資單位凈資產(chǎn)享有權(quán)利的權(quán)益性投資，即對合營企業(yè)投資。
共同控制，是指按照相關(guān)約定對某項安排所共有的控制，并且該安排的相關(guān)活動必須經(jīng)過分享控制權(quán)的參與方一致同意后才能決策。
(三)投資方對被投資單位具有重大影響的權(quán)益性投資，即對聯(lián)營企業(yè)投資。
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上市公司股權(quán)激勵辦法
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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上市公司股權(quán)激勵的作用
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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股權(quán)激勵會計處理分錄
查看全文>>股權(quán)激勵會計處理分錄：
行權(quán)前：
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積
行權(quán)時：
借：銀行存款
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股權(quán)激勵員工離開后怎么處理
查看全文>>股權(quán)激勵員工離開后的會計處理需要看股權(quán)激勵協(xié)議內(nèi)是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權(quán)，時間期限內(nèi)收回按原價，時間期限外收回按現(xiàn)價即市價。
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股權(quán)激勵要求
查看全文>>股權(quán)激勵要求：
激勵對象行權(quán)的前一年度績效考核為良好及以上;本年度凈利潤同比增長15%；激勵對象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。
股權(quán)激勵的特點：
1、長期激勵
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
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股權(quán)激勵會計處理
查看全文>>股權(quán)激勵規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應當以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計算確定的負債的公允價值計量。
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上市公司取消股權(quán)激勵會計處理
查看全文>>如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應當：
將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認原本應在剩余等待期內(nèi)確認的金額。
在取消或結(jié)算時支付給職工的所有款項均應作為權(quán)益的回購處理，回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價值的部分，計入當期費用。
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