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股權(quán)激勵(lì)要求

股權(quán)激勵(lì)要求

股權(quán)激勵(lì)要求：激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度績(jī)效考核為良好及以上；本年度凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15%；激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)包括：長(zhǎng)期激勵(lì)，人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制，公司控制權(quán)激勵(lì)。

更新時(shí)間：2022-06-08 10:13:04 查看全文>>

  • 上市公司股權(quán)激勵(lì)方式

    上市公司股權(quán)激勵(lì)方式：業(yè)績(jī)股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營(yíng)者/員工持股；管理層/員工收購(gòu)；賬面價(jià)值增值權(quán)。

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  • 上市公司股權(quán)激勵(lì)的作用

    上市公司股權(quán)激勵(lì)的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績(jī)激勵(lì)；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵(lì)制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。

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  • 境外上市公司股權(quán)激勵(lì)

    境外上市公司股權(quán)激勵(lì)是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人進(jìn)行權(quán)益激勵(lì)的計(jì)劃，包括員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵(lì)方式。

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  • 股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理分錄

    股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理分錄：

    行權(quán)前：

    借：管理費(fèi)用

    貸：資本公積——其他資本公積

    行權(quán)時(shí)：

    借：銀行存款

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  • 股權(quán)激勵(lì)種類

    股權(quán)激勵(lì)種類：虛擬股份激勵(lì)模式、實(shí)際股份激勵(lì)模式、虛實(shí)結(jié)合的股份激勵(lì)模式。股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

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  • 股權(quán)激勵(lì)員工離開(kāi)后怎么處理

    股權(quán)激勵(lì)員工離開(kāi)后的會(huì)計(jì)處理需要看股權(quán)激勵(lì)協(xié)議內(nèi)是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會(huì)約定收回股權(quán)，時(shí)間期限內(nèi)收回按原價(jià)，時(shí)間期限外收回按現(xiàn)價(jià)即市價(jià)。

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  • 股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理

    股權(quán)激勵(lì)規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。在實(shí)際的會(huì)計(jì)處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

    以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會(huì)計(jì)處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。

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