限制性股票和股票期權區(qū)別

股票期權與限制性股票的區(qū)別： 1.激勵的形式是不同的。一般限制性股票主要是指激勵對象無需投資或僅需少量投資成本即可獲得全額股票獎勵。 2.風險不同于收益。限制性股票的風險通常很小。 3.股票獎勵的數(shù)量是不同的。限制性股票授予的股份數(shù)量少于股票期權授予的股份數(shù)量。如果股票期權的投資成本相同，則股票期權的股票獎勵次數(shù)可以是限制性股票獎勵次數(shù)的三倍或三倍以上。

更新時間：2025-06-03 11:29:22 查看全文>>

股票增值權是什么意思

股票增值權是指上市公司授予激勵對象在一定時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益的權利。股票增值權主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，這是因為我國境內居民投資或者認購境外股票仍存在一定的外匯限制。通過這種方式，高管在行權時直接獲得當時股價與行權價的價差。一般公司會委托第三方在境外行權后,將股價和行權價的差額轉為人民幣,轉入員工個人賬戶。
股票期權激勵的范圍和對象有哪些
1.上市公司激勵對象范圍。
根據(jù)《上市公司實施股權激勵管理辦法》等法規(guī)的規(guī)定，上市公司實施股權激勵的激勵對象范圍一般包括：上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。
2.非上市公司的激勵對象范圍。
非上市公司在確定激勵對象的范圍時具有一定的靈活性，但常見的激勵對象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術人員及業(yè)務骨干和其他公司董事會認為對公司發(fā)展有重要作用的人員。
3.國有企業(yè)的激勵對象范圍
查看全文>>
限制性股票激勵計劃是什么意思

限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
限制性股票是指上市公司按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，授予(無償或低價授予)公司員工一定數(shù)量本公司的股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件時，才可出售限制性股票并從中獲益。否則,公司有權將免費贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。也就是說,公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權利進行限制。
更多相關知識請點擊：
查看全文>>
股票期權激勵的范圍和對象有哪些

1.上市公司激勵對象范圍。
根據(jù)《上市公司實施股權激勵管理辦法》等法規(guī)的規(guī)定，上市公司實施股權激勵的激勵對象范圍一般包括：上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。
2.非上市公司的激勵對象范圍。
非上市公司在確定激勵對象的范圍時具有一定的靈活性，但常見的激勵對象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術人員及業(yè)務骨干和其他公司董事會認為對公司發(fā)展有重要作用的人員。
3.國有企業(yè)的激勵對象范圍
激勵對象原則上限于上市公司董事、高級管理人員以及對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術人員和業(yè)務骨干。上市公司監(jiān)事、獨立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔任的外部董事，暫不納入股權激勵計劃。此外，證券監(jiān)管部門規(guī)定的不得成為激勵對象的人員，不得參與股權激勵計劃。
上市公司母公司(控股公司)的負責人在上市公司擔任職務的，可參加股權激勵計劃，但只能參與一家上市公司的股權激勵計劃。在股權授予日，任何持有上市公司5%以上股份的人員，未經股東大會批準，不得參加股權激勵計劃。
查看全文>>
股票增值權的特點是什么

股票增值權的特點：
1.行權期一般超過任期
2.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升帶來的收益，但不能擁有這些股票的所有權、表決權、配股權
3.可全額兌現(xiàn)、也可部分兌現(xiàn)
4.股票增值權的實施可用現(xiàn)金，也可折合成股票，還可以兩者結合
股票增值權的優(yōu)缺點：
優(yōu)點：
查看全文>>