根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同員工的投入/產出比大致相間，以保持員工的公平感。?因為公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。
更新時間：2022-02-25 15:22:58 查看全文>>
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社會公平的實施范圍
查看全文>>社會公平的實施范圍包括三個方面：
一是在效率的基礎上盡可能改善初始條件的不公平;
二是完善市場機制，盡可能創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境;
三是在個人偏好方面進行適當?shù)母深A。
主要從兩個方面改善初始條件：
一是保障人們基本的生活條件，即對那些沒有收入來源的家庭提供基本的生活保障;
二是提供公平的公共勞務，這包括義務教育、交通、農田水利建設等。完善市場機制，本質上屬于效率的范疇，但對于實現(xiàn)社會公平具有重要的意義。個人偏好是市場經濟中個人經濟行為的準則，也是產生生產效率的必要條件。
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現(xiàn)代稅收公平原則的具體內容
查看全文>>公平原則：稅收負擔應公平合理地分配于全體社會成員之間。該原則被瓦格納稱為社會正義原則。在當代西方稅收學界看來，稅收公平原則是設計和實施稅收制度的最重要的原則。
具體內容
普遍原則：除有特殊情況外，稅收應由本國全體公民共同負擔。
平等原則：
橫向公平（水平公平）：即對相同境遇的人課征相同的稅收。
橫向公平要求：排除特權階級免稅；自然人和法人都需納稅；公私經濟均等納稅；對本國人和外國人在征稅上一視同仁。
縱向公平（垂直公平）：是指對不同境遇的人課征不同的稅收。判斷境遇的標準包括受益標準和能力標準。測定納稅人納稅能力的強弱，通常有三個標準：收入、財產和消費支出。其中收入被認為是測定納稅人納稅能力的最好尺度。
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現(xiàn)代稅收公平原則
查看全文>>公平原則：稅收負擔應公平合理地分配于全體社會成員之間。該原則被瓦格納稱為社會正義原則。在當代西方稅收學界看來，稅收公平原則是設計和實施稅收制度的最重要的原則。
具體內容
普遍原則：除有特殊情況外，稅收應由本國全體公民共同負擔。
平等原則：
橫向公平（水平公平）：即對相同境遇的人課征相同的稅收。
橫向公平要求：排除特權階級免稅；自然人和法人都需納稅；公私經濟均等納稅；對本國人和外國人在征稅上一視同仁。
縱向公平（垂直公平）：是指對不同境遇的人課征不同的稅收。判斷境遇的標準包括受益標準和能力標準。測定納稅人納稅能力的強弱，通常有三個標準：收入、財產和消費支出。其中收入被認為是測定納稅人納稅能力的最好尺度。
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社會公平的準則
查看全文>>社會公平的準則：
國家財政要實現(xiàn)分配的社會公平目標，必須明確社會公平的一些準則，才能較為完整地理解社會公平的含義，以實現(xiàn)社會公平的目標。
1.保證生存權準則
保證生存權是人類最基本的權利，因此保證每個人都有基本的生存資料是社會公平意識形態(tài)的重要內容，也就成為社會公平分配的準則。在市場經濟條件下，人們的收入決定于生產要素的占有情況。因此，既無土地、資本，又無勞動能力或找不到就業(yè)崗位的人，就沒有收入，他們的基本生活就會發(fā)生困難。從社會公平的觀點來看，他們的基本生活資料就應該由社會來給予保障。
2.效率與公平兼顧準則
效率與公平兼顧是社會主義市場經濟體制下社會公平分配的一個重要準則。社會公平要縮小效率市場形成的分配差距，但要盡可能減少效率損失。對于社會主義市場經濟體制來說，效率市場是基礎，社會公平并不否定效率市場的分配格局。換句話說，效率市場的分配格局是社會公平的基礎。這是因為社會價值判斷不能脫離經濟機制的形式。市場領域中的“公平”實質上是“效率”，這是不能把經濟公平直接看作是社會公平的根本原因。經濟公平以生產要素的初始條件為前提，但初始條件被社會認為是不公平的。例如，由于每個人出生的家庭背景不同，造成每個人的受教育機會、就業(yè)機會是不公平的，這種不公平導致分配差異過分懸殊。
因此，為了社會公平，就要矯正效率市場形成的分配差異。但這種矯正是有可能影響市場效率的。因此，要把握好“度”，做到效率與公平兼顧。
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財政公平分配分類
查看全文>>財政公平分配分類：財政公平分配包括經濟公平和社會公平兩個層次。
經濟公平：是市場經濟的內在要求，強調的是要素投入和要素收入相對稱，它是在公平競爭的環(huán)境下由等價交換來實現(xiàn)的。例如在個人收入分配上，實行按勞分配，即個人的勞動投入與勞動報酬相對稱。
社會公平：是指將收入差距維持在現(xiàn)階段社會各階層居民能接受的合理范圍內。平均不等于公平，甚至是社會公平的背離。
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公平理論的主要內容
查看全文>>公平理論的主要內容
亞當斯的公平理論指出，人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系；員工傾向于將自己的產出與投入的比率與他人（成為對照者）的產出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分一一員工所受的教育、資歷、工作經驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等；產出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。
公平理論是什么
公平理論是指在組織中，對員工賦予的責任、職權和員工所獲得的薪酬、晉升等因素所造成員工的公平感對員工的激勵起著重要的作用。
公平理論在管理上的應用
（1）根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產出比大致相同，以保持員工的公平感。
（2）因為公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。
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公平理論在管理上的應用
查看全文>>公平理論在管理上的應用
（1）根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產出比大致相同，以保持員工的公平感。
（2）因為公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。
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