企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬的范疇。

這一規(guī)定更加完整規(guī)范了與職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工及其家庭的全面關(guān)懷，有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利，在會(huì)計(jì)處理上，通常被視為企業(yè)對(duì)員工的非貨幣性福利支出，需要按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)政策進(jìn)行記錄和核算。以下是一般的會(huì)計(jì)處理步驟和注意事項(xiàng)：

一、會(huì)計(jì)處理步驟

確認(rèn)福利性質(zhì)：

首先，需要明確企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利性質(zhì)，如是否屬于職工薪酬的一部分，是否屬于非貨幣性福利等。

屬于。

企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利，確實(shí)屬于職工薪酬的一部分。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，這包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

其中，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也被明確納入職工薪酬的范疇。

這意味著，企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，作為企業(yè)對(duì)其職工過去服務(wù)的回報(bào)或補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)被視為職工薪酬的一部分，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算和處理。

具體來說，企業(yè)可能會(huì)提供以下幾類福利：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類福利

喪葬補(bǔ)助金：企業(yè)會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補(bǔ)助金，以減輕其喪葬費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。這筆補(bǔ)助金的具體數(shù)額可能因地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)和員工生前工資等因素而有所不同。

辭退福利的確認(rèn)條件有：

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

2.企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。

辭退福利包括3方面的內(nèi)容：

1.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；

2.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職；

以外購商品發(fā)放職工福利不確認(rèn)收入。

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時(shí)

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)

職工薪酬分為貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，以下為二者會(huì)計(jì)分錄處理：

一、貨幣性職工薪酬

1、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

（1）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)發(fā)生職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1、短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(2)職工福利費(fèi)；(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(4)住房公積金；(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計(jì)劃；(8)其他短期薪酬。

2、離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。

其他長期職工福利的作用：

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是 組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為， 組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認(rèn)識(shí)到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會(huì)高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會(huì)使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會(huì)使很多可能流動(dòng)的員工打消辭職的念頭。

(4) 激勵(lì)員工。良好的福利會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為 組織目標(biāo)而奮斗的動(dòng)力。

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。