企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務(wù)類似的人員。職工薪酬的具體內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。這些報(bào)酬或補(bǔ)償不僅包括直接的薪資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，還包括間接的福利費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。這些費(fèi)用共同構(gòu)成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)付出的認(rèn)可和回報(bào)。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)程度，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序向職工支付相應(yīng)的薪酬。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的尊重和關(guān)懷，也促進(jìn)了企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”進(jìn)行計(jì)算，包括職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例和賬務(wù)處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權(quán)益。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬的范疇。

這一規(guī)定更加完整規(guī)范了與職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工及其家庭的全面關(guān)懷，有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利，在會(huì)計(jì)處理上，通常被視為企業(yè)對(duì)員工的非貨幣性福利支出，需要按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)政策進(jìn)行記錄和核算。以下是一般的會(huì)計(jì)處理步驟和注意事項(xiàng)：

一、會(huì)計(jì)處理步驟

確認(rèn)福利性質(zhì)：

首先，需要明確企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利性質(zhì)，如是否屬于職工薪酬的一部分，是否屬于非貨幣性福利等。

職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼屬于短期薪酬。短期薪酬主要包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。這些項(xiàng)目是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。

短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，而職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼正是企業(yè)在正常運(yùn)營過程中，為獲得職工服務(wù)而支付的基本報(bào)酬。

此外，短期薪酬還包括職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計(jì)劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項(xiàng)目。這些費(fèi)用的共同特點(diǎn)是它們都是在一定時(shí)間內(nèi)需要支付給職工的，以確保職工因提供服務(wù)而獲得的相應(yīng)報(bào)酬

貨幣性短期薪酬的會(huì)計(jì)處理

期末計(jì)提：在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的工資總額，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。會(huì)計(jì)分錄通常包括：

借：生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費(fèi)用（車間管理人員薪酬）

短期利潤分享計(jì)劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

貨幣性短期薪酬：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

2.職工福利費(fèi)；

在核算生產(chǎn)車間人員的職工薪酬時(shí)可能涉及的科目有生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本、應(yīng)付職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

(三)辭退福利

應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅規(guī)定

1.會(huì)計(jì)規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費(fèi)用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對(duì)于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。

離職后福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。