企業(yè)提供給職工子女的福利費屬于職工薪酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工薪酬不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。這意味著，企業(yè)為職工子女提供的福利費，應(yīng)當被視為對職工的一種補貼，并計入職工薪酬中。

同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅前扣除，這也進一步確認了福利費是計入職工薪酬的一部分。

因此，企業(yè)在計算職工薪酬時，應(yīng)將給職工子女的福利費計入其中。

在實際操作中，企業(yè)可能會根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，靈活調(diào)整職工福利的發(fā)放標準和范圍。但無論如何調(diào)整，只要這些福利是針對職工家庭（包括子女）的，都應(yīng)被視為職工薪酬的一部分。這不僅有助于增強職工的歸屬感和忠誠度，也有助于提升企業(yè)的社會形象和品牌價值。

綜上所述，企業(yè)提供給職工子女的福利應(yīng)被視為職工薪酬的一部分。這不僅符合薪酬的定義和福利的性質(zhì)，也得到了法律法規(guī)的支持。同時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況合理確定福利的發(fā)放標準和范圍，以更好地激勵職工、保障職工權(quán)益并促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相關(guān)知識點：

企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么

屬于。

企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利，確實屬于職工薪酬的一部分。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，這包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

其中，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也被明確納入職工薪酬的范疇。

這意味著，企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，作為企業(yè)對其職工過去服務(wù)的回報或補償，應(yīng)當被視為職工薪酬的一部分，并按照相關(guān)規(guī)定進行核算和處理。

具體來說，企業(yè)可能會提供以下幾類福利：

一、經(jīng)濟補償類福利

喪葬補助金：企業(yè)會根據(jù)相關(guān)規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補助金，以減輕其喪葬費用的負擔。這筆補助金的具體數(shù)額可能因地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)和員工生前工資等因素而有所不同。

七級薪酬體系是固定加績效加個人提成，具體劃分如下：

一級工資：固定工資，沒有績效提成類。

二級工資：固定工資+績效。

三級工資：固定+績效+個人提成。

四級工資：固定+績效+個人提成+團隊提成。

五級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設(shè)+部門分紅。

六級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設(shè)+部門分紅+虛擬股分紅。

離職后福利計劃是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

一、設(shè)定提存計劃

設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。

企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負債表日確認為換取職工在會計期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)付給設(shè)定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：管理費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼；

2.職工福利費；

計提時：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細賬進行明細核算。

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

其他長期職工福利的作用：

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是 組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為， 組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

(4) 激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為 組織目標而奮斗的動力。