不是。

職工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)不是以實發(fā)工資為基準(zhǔn)，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

3. 工會經(jīng)費：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

計算公式

公積金的繳納金額=工資基數(shù)×繳納比例

將具體數(shù)值代入公式中，即：

公積金的繳納金額=6000元×12%=720元

1. 繳納基數(shù)：在本例中，工資6000元即為繳納基數(shù)。需要注意的是，公積金的繳納基數(shù)是有限制的，它不能高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的公積金繳納基數(shù)上限。不過，在本例中，6000元并未超過常見的公積金繳納基數(shù)上限，因此可以全額作為繳納基數(shù)。

2. 繳納比例：公積金的繳納比例由兩部分組成，即個人繳納部分和單位繳納部分。在本例中，個人和單位的繳納比例均為12%，因此個人每月需要繳納的公積金金額為720元，單位也需要為職工繳納等額的公積金。

3. 公積金的用途：公積金主要用于支持職工解決住房問題，包括購買、建造、翻建、大修自住住房等。此外，公積金還可以用于償還購房貸款本息、支付房租等。

需要。

用現(xiàn)金發(fā)放工資是需要繳納個人所得稅的。不論以何種方式發(fā)放員工薪金，企業(yè)都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅。根據(jù)稅法規(guī)定，個人所得稅的計算是基于綜合收入，其中包括工資薪金所得。工資薪金所得在扣除“五險一金”和一定的扣除數(shù)后，根據(jù)適用的稅率計算應(yīng)納稅額。

個稅扣除主要包括：

1.子女教育：主要適用于納稅人子女的全日制學(xué)歷教育支出，包括學(xué)前教育(子女年滿3周歲至小學(xué)入學(xué)前)以及義務(wù)教育(小學(xué)、初中教育)、高中階段教育(普通高中、中等職業(yè)、技工教育)、高等教育(大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生教育)的支出。

根據(jù)最新的政策，自2023年1月1日起，子女教育專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提高，每個子女每月的扣除標(biāo)準(zhǔn)從1000元提高到2000元。納稅人可以選擇由父母一方全額扣除，也可以選擇由父母雙方各扣除標(biāo)準(zhǔn)的50%。無論是子女在境內(nèi)學(xué)校還是境外學(xué)校接受教育，無論是在公辦學(xué)校還是民辦學(xué)校接受教育，都可以享受這一扣除政策。

2.繼續(xù)教育：主要針對納稅人接受學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育以及技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出。

納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷教育期間按照每月400元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。同一學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的扣除期限不能超過48個月。而納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出，在取得相關(guān)證書的當(dāng)年，按照3600元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。

綜合工資，簡而言之，是指員工在特定時間段(如一個月)實際獲得的所有薪酬的總和。這不僅僅包括基本工資，還涵蓋了績效工資、各種津貼、獎金以及加班費等。它反映了雇主為雇傭該員工而支付的全部費用，如五險一金、季度獎、年終獎、節(jié)假日福利等。

綜合薪資是一個全面且詳細的數(shù)字，可以為雇主和員工提供一個清晰的工資概況。從雇主的角度來看，這個數(shù)字體現(xiàn)了公司對員工的投資，包括員工為公司帶來的價值。而對于員工，這是他們?yōu)樽约旱呐Α⒓寄芎徒?jīng)驗所得到的報酬的真實反映。正因為此，許多公司在招聘廣告中都會明確標(biāo)注綜合薪資范圍，以吸引潛在的高質(zhì)量員工。

國家的相關(guān)規(guī)定和用人單位與員工之間的約定都會影響到綜合工資。實際上，它是一種貨幣形式的勞動報酬，反映了員工對企業(yè)所做出的貢獻。這也是為什么員工在談判工資時，不僅會關(guān)注基本工資，還會特別注意其他福利和獎金，因為這些都會直接影響到他們的綜合工資。

綜合工資是一個非常實用的指標(biāo)，可以幫助雙方更加公正、透明地進行薪酬談判和決策。

勞動合同法里綜合工資指什么?

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：