職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，不得扣除，也不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。職工福利稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定。
更新時間：2022-02-26 09:47:53 查看全文>>
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職工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)屬于實發(fā)工資嗎
查看全文>>不是。
職工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)不是以實發(fā)工資為基準(zhǔn)，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進(jìn)行核算。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。
企業(yè)所得稅的費用扣除比例：
1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。
2. 職工福利費：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
3. 工會經(jīng)費：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。
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職工基本養(yǎng)老保險適用范圍有哪些
查看全文>>職工基本養(yǎng)老保險適用范圍有：
1、各類企業(yè)及職工
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)等。
2、事業(yè)單位及其工作人員
不包括公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的工作人員(參公管理)。
3、靈活就業(yè)人員
非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)的人員，包括無雇工的個體工商戶，非全日制從業(yè)人員以及律師、會計師、自由撰稿人、演員等自由職業(yè)者。
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體檢費計入科目
查看全文>>體檢費計入應(yīng)付職工薪酬科目。
計提時的會計分錄：
借：管理費用-福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
支付體檢費的會計分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款
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計提和發(fā)放福利費的會計分錄
查看全文>>計提職工福利費會計分錄：
借：生產(chǎn)成本
管理費用
銷售費用
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
發(fā)放職工福利費會計分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費
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福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)
查看全文>>福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。工資薪金總額是指企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和。主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
在稅收方面規(guī)定，《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定企業(yè)職工福利費主要包括：
(1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用。
(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。
(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費等等。
福利費使用范圍包括：
1、職工醫(yī)藥費；
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福利費稅前扣除
查看全文>>福利費稅前扣除指的是計算企業(yè)所得稅的時候，福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，超過部分不得扣除，不得結(jié)轉(zhuǎn)至以后年度。
福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
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福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)
查看全文>>福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定：
一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。"
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