勞務(wù)報酬所得包括哪些？勞務(wù)報酬所得是指個人收入調(diào)節(jié)稅的征稅對象之一。是個人獨(dú)立從事設(shè)計、安裝、制圖、醫(yī)療、會計、法律、咨詢、講學(xué)、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等項勞務(wù)的所得。
更新時間：2026-01-29 12:31:10 查看全文>>
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勞務(wù)報酬所得并入綜合所得嗎
查看全文>>是的，勞務(wù)報酬需要并入綜合所得進(jìn)行年度匯算清繳。根據(jù)個人所得稅法及相關(guān)規(guī)定，以下是關(guān)鍵要點(diǎn)：
1.綜合所得的構(gòu)成
綜合所得包括工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得。勞務(wù)報酬作為其中一項，需在年度匯算時與其他綜合所得合并計算應(yīng)納稅額。
2.預(yù)扣預(yù)繳與匯算清繳的差異
預(yù)扣預(yù)繳階段：勞務(wù)報酬按次或按月預(yù)扣個稅，適用20%-40%的預(yù)扣率。
匯算清繳階段：勞務(wù)報酬所得需并入綜合所得，適用3%-45%的七級超額累進(jìn)稅率，與工資薪金等收入合并計算。
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勞務(wù)報酬所得是什么
查看全文>>勞務(wù)報酬所得是指個人獨(dú)立從事非雇傭性質(zhì)的各種勞務(wù)活動所取得的收入，屬于個人所得稅的征稅對象之一。其核心特征在于提供勞務(wù)的個人與支付方之間不存在雇傭關(guān)系。
勞務(wù)報酬所得涵蓋個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)等非雇傭性勞務(wù)活動取得的收入。
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勞務(wù)報酬所得稅率是多少
查看全文>>一、預(yù)扣預(yù)繳階段的稅率
每次收入≤4000元：減除800元費(fèi)用后，按20%稅率計算。
每次收入>4000元：減除20%費(fèi)用后，按以下超額累進(jìn)稅率計算：
應(yīng)納稅所得額≤2萬元：20%
2萬元<應(yīng)納稅所得額≤5萬元：30%(速算扣除數(shù)2000元)
應(yīng)納稅所得額>5萬元：40%(速算扣除數(shù)7000元)
二、年度匯算清繳稅率
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勞務(wù)報酬所得怎么申報個稅
查看全文>>勞務(wù)報酬個人所得稅申報需分預(yù)扣預(yù)繳和年度匯算兩個階段進(jìn)行，具體操作如下：
一、預(yù)扣預(yù)繳階段(支付方企業(yè)操作)
1.人員信息采集
2.計算應(yīng)納稅所得額
每次收入不超過4000元：應(yīng)納稅所得額 = 收入 - 800元
每次收入超過4000元：應(yīng)納稅所得額 = 收入 × (1-20%)
3.選擇預(yù)扣率并申報
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勞務(wù)報酬所得怎么計算
查看全文>>勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳階段的計算方法如下：
勞務(wù)報酬所得以每次收入額作為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。適用20%-40%的超額累進(jìn)預(yù)扣率。
每次收入不超過4000元： 預(yù)扣預(yù)繳稅額 = (每次收入 - 800元) × 20%
每次收入超過4000元但預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額不超過20000元： 預(yù)扣預(yù)繳稅額 = 每次收入 × (1 - 20%) × 20%
每次預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額超過20000元： 預(yù)扣預(yù)繳稅額 = 每次收入 × (1 - 20%) ×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)
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勞務(wù)報酬所得扣除項目
查看全文>>【問題】勞務(wù)報酬所得扣除項目？
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)?！ ∩夏暧萌藛挝辉诼毬毠つ昶骄べY，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
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