2018稅務師《財務與會計》每日一練：應付職工薪酬的核算
稅務師考試報名進入倒計時，考生是否開始準備復習了?學習是一個長久累積的過程，不可松懈，不能偷懶。東奧小編精心準備了稅務師練習題，供大家參考練習。
【單項選擇題】
從2016年1月1日起，甲公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開公司時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休假時，首先使用當年可享受的休假權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。該公司共有員工1000名，至2016年12月31日，每名職工未使用的帶薪年休假均為2天。2016年12月31日，甲公司預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受7天帶薪年休假，假定這50名職工全部為總部各部門管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司2016年因該項累積帶薪缺勤應確認的應付職工薪酬為( )元。
A.0
B.10000
C.20000
D.30000
【正確答案】D
【答案解析】
會計分錄：
借：管理費用 30000
貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 30000
在2016年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額，故該企業(yè)2016年因該項累積帶薪缺勤應確認的應付職工薪酬=50×(7-5)×300=30000(元)。
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