財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，確定有關(guān)責(zé)任單位和個(gè)人是否完成任務(wù)。

　　財(cái)務(wù)考核與物質(zhì)獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系，是貫徹責(zé)任制原則的要求，是構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)考核主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，國(guó)家財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)國(guó)資企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的考核屬于宏觀財(cái)務(wù)考核。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)，應(yīng)是責(zé)任單位或個(gè)人應(yīng)承擔(dān)完成責(zé)任的可控制性指標(biāo)，一般根據(jù)所分管的財(cái)務(wù)責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行考核，使財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成有強(qiáng)有力的制約手段與鼓勵(lì)措施。因此，財(cái)務(wù)考核是促使企業(yè)全面完成財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督有關(guān)單位與個(gè)人遵守財(cái)務(wù)制度，落實(shí)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算制的手段。通過(guò)財(cái)務(wù)考核，可以正確貫徹按勞分配原則，克服平均主義，促使企業(yè)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，提高企業(yè)素質(zhì)。