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東奧題庫/中級職稱題庫/題目

判斷題

【2024考季】企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（　?。?/p>

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試題解析

本題關(guān)聯(lián)的知識點

短期帶薪缺勤的確認和計量
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知識點出處

第九章職工薪酬

知識點頁碼

2024年考試教材第150頁

相關(guān)試題

單項選擇題甲公司有100名職工，從2×18年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當年的帶薪休假，當年的用完后才能使用上年度的部分。2×18年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2×19年有60名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的40名

單項選擇題甲公司有100名職工，從2023年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當年的帶薪休假，當年的用完后才能使用上年度未使用的部分。2023年12月31日，每名職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2024年有60名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的

多項選擇題下列各項關(guān)于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（　?。?。

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