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東奧題庫(kù)/注冊(cè)會(huì)計(jì)師題庫(kù)/題目

單項(xiàng)選擇題

【2020考季】甲公司于2019年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為4000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)4000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)4000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5000萬(wàn)元。不考慮離職等其他因素，甲公司2019年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)

A
250
B
50
C
200
D
0

正確答案：

B  

試題解析

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（5000-4000）×5%=50（萬(wàn)元）。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

  • 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

    展開(kāi)

    知識(shí)點(diǎn)出處

    第十章 職工薪酬

    知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼

    2020年考試教材第165,166頁(yè)

  • 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

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    2020年考試教材第165,166頁(yè)

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單項(xiàng)選擇題浩海公司2019年12月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為80萬(wàn)元，生產(chǎn)車(chē)間管理人員工資為20萬(wàn)元，管理部門(mén)人員工資為40萬(wàn)元；按照工資總額的28%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、按照工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。另外本月根據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)入生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額合計(jì)為100萬(wàn)元。根據(jù)上述資料計(jì)算浩海公司2019年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為（

單項(xiàng)選擇題甲公司于2×19年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為5000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)5000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬，獎(jiǎng)金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)6000萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月3

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