【2024考季】甲公司與楊某訂立了勞動合同，雙方約定：勞動合同期限2年，試用期4個月，試用期月工資4000元，試用期滿月工資5000元。試用期滿后，楊某得知勞動合同中約定的4個月試用期違法，即要求公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。甲公司應(yīng)向楊某支付的賠償金為（ ?。?。
正確答案：
（1）用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。
試用期
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2024年考試教材第408頁
京公網(wǎng)安備：11010802022124號