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一次跟朋友吃飯,我問(wèn)已經(jīng)工作6年的她,到目前為止是否有什么感到后悔的事情?學(xué)歷比上不足比下有余的她表示最后悔的便是沒(méi)有好好學(xué)習(xí),以至于雖然工作經(jīng)驗(yàn)足夠,但是并沒(méi)得到什么出彩的成績(jī)。

職場(chǎng)生涯總是充滿變數(shù),其實(shí)朋友很勤奮,平日里各種轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)干貨,大大小小的培訓(xùn)班也沒(méi)少去。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng),只有在工作能力得到大家認(rèn)同時(shí),才能成為真正的強(qiáng)者。與領(lǐng)導(dǎo)溝通便是一項(xiàng)需要學(xué)習(xí)和提高的技能,從溝通中可以了解領(lǐng)導(dǎo)意圖,獲得支持,把握自己未來(lái)的工作方向,達(dá)成良好的工作效果。
在很多不同的行業(yè),有過(guò)三五年工作經(jīng)驗(yàn)的人,在崗位和薪資上都能實(shí)現(xiàn)一個(gè)不大不小的提升,而財(cái)務(wù)人由于原本基數(shù)比較大,崗位競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,想通過(guò)跳槽得到提升的話,可能性很小。其實(shí),沒(méi)有“好好學(xué)習(xí)”,就是沒(méi)有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí),像朋友這樣的人不在少數(shù)。朋友沒(méi)有自己的工作方法論,每天用碎片化時(shí)間看看干貨文章,每篇都很有道理,但是做起來(lái)還是老樣子,作為財(cái)務(wù)人,每天會(huì)和報(bào)表數(shù)據(jù)打交道,平時(shí)還要應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)各種各樣的數(shù)據(jù)需求,必須維護(hù)自己的學(xué)習(xí)能力,停止的那一天,就開(kāi)始走下坡,而且下滑速度越來(lái)越快。
記住,不要在基礎(chǔ)崗位上,記個(gè)賬、報(bào)個(gè)稅、打個(gè)雜浪費(fèi)青春了,缺少實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)人都很難實(shí)現(xiàn)晉升,想提升自己的工作滿意度,光靠加班和吐槽是不夠的,一方面是從崗位特征出發(fā),而另一方面需要從自身角度出發(fā),才能看到問(wèn)題的關(guān)鍵在哪里,才能從各方面提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
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