[導(dǎo)讀]本篇為2013《高級會計實務(wù)》章節(jié)練習(xí)：股權(quán)激勵的方式，該題針對 "金融工具會計"中“股份支付的會計處理、股權(quán)激勵方式”知識點進行考核。

　　案例：

　　C公司是一家在上交所上市的高科技公司，總股數(shù)為8 000萬股。該公司從事網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品研究、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)等。由于公司決策層善于把握市場機會，通過強化研發(fā)適時推出適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品，因此，公司近年來實現(xiàn)了快速增長，最近幾年銷售增長率平均接近50%，凈資產(chǎn)收益率也達到20%左右。但由于高速增長帶來的資金壓力，公司目前面臨著因獎金水平過低而導(dǎo)致的優(yōu)秀人才流失的困擾。

　　為實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并解決目前所遇到的問題，C公司于2012年12月決定實施股權(quán)激勵制度。主要內(nèi)容為：

　　1.激勵對象：高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人，計20人。

　　2.激勵方式：股票期權(quán)。2013年共授予上述人員100萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些人員必須從2013年1月1日起在C公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元的價格購買規(guī)定數(shù)量的C公司股票。

　　該股票期權(quán)在授予日(2013年1月1日)的公允價值為每份8元，在2013年年末的公允價值為每份10元。2013年沒有人員離開公司，估計2014年至2015離開的高級管理人員為1人，離開的技術(shù)骨干為2人，所對應(yīng)的股票期權(quán)為10萬份。

　　假定不考慮其他因素。

　　要求：

　　(1)根據(jù)C公司目前狀況，你認為采用股票期權(quán)激勵方式是否適當(dāng)?簡要說明理由。

　　(2)簡述股票期權(quán)激勵方式的特征。

　　(3)指出股票期權(quán)行權(quán)價格的確定原則。

　　(4)指出股票期權(quán)標(biāo)的股票的一般來源方式。

　　(5)判斷股票期權(quán)激勵方式在會計核算中屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付?說明其會計確認和計量的原則，并具體說明2013年的會計處理方法(要求列出計算過程)

　　(6)假設(shè)2014年C公司被甲公司以換股方式吸收合并，換股比例為1股C公司股票換取0.5股甲公司股票。合并后股權(quán)激勵計劃是否繼續(xù)有效?如果有效，請指出調(diào)整后該股票期權(quán)的標(biāo)的股票、數(shù)量和行權(quán)價格。

　　(7)假設(shè)2014年6月10日C公司實施了權(quán)益分派，向全體股東每10股轉(zhuǎn)增2股，并每10股派息0.5元。計算調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格。

　　答案及解析請見下頁：

[1] [2] 下一頁