2018年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試案例分析（9.5）
今天你做高級(jí)會(huì)計(jì)師案例分析題了嗎？在備考中習(xí)題充當(dāng)著很重要的角色，大家一定要給予重視，小編每天為大家準(zhǔn)備一道案例分析題，這道題你會(huì)嗎？
案例分析題
甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2016年12月，甲公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。具體內(nèi)容如下：
(1)激勵(lì)對(duì)象：高級(jí)管理人員5人和技術(shù)骨干15人，共計(jì)20人。
(2)激勵(lì)方式：
方案一：虛擬股票計(jì)劃
a.虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級(jí)管理人員的歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，只要在本計(jì)劃所b.虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵(lì)崗位的重要性和本人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，從2017年1月1日開始，于每年年底公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定之后授予，作為名義上的股份記在高級(jí)管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當(dāng)年凈利潤(rùn)的10%。
方案二：股票期權(quán)計(jì)劃
a.股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價(jià)值最大化。
b.股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權(quán)數(shù)。2018年1月1日，甲公司向其15名技術(shù)骨干授予合計(jì)10萬份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干必須從2018年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股10元的價(jià)格購買10萬股甲公司股票。
該股票期權(quán)在授予日(2018年1月1日)的公允價(jià)值為每份30元。2017年沒有技術(shù)骨干離開甲公司，估計(jì)2019年至2020年離開的技術(shù)骨干為3人，所對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)為2萬份?！〖俣ú豢紤]其他因素。
要求：
1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵(lì)方式的特征。
2. 計(jì)算2018年甲公司股票期權(quán)計(jì)劃計(jì)入資本公積的金額(要求列出計(jì)算過程)。
【正確答案】
1、 正確答案 :
虛擬股票的特征：是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證，激勵(lì)對(duì)象對(duì)虛擬股票沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且在離開公司時(shí)自動(dòng)失效;本質(zhì)上是將獎(jiǎng)金延期支付，其資金來源于公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金;激勵(lì)對(duì)象可以根據(jù)被授予的虛擬股票數(shù)量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益。
股票期權(quán)的特征：是公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利;激勵(lì)對(duì)象有權(quán)行使或放棄這種權(quán)利，但不得用于轉(zhuǎn)讓、擔(dān)?；蛘邇斶€債務(wù);高風(fēng)險(xiǎn)，高回報(bào);適合于成長(zhǎng)初期或擴(kuò)張期的企業(yè)。
2、 正確答案 :
計(jì)入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
有些路很遠(yuǎn)，走下去會(huì)很累，可是不走，會(huì)后悔。成功取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的人，一定是通過努力得來的。更多習(xí)題歡迎查看：高級(jí)會(huì)計(jì)案例分析。
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)