各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各勞務(wù)派遣單位：

現(xiàn)將《吉林省勞務(wù)派遣單位信用等級評價辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真抓好落實。

吉林省人力資源和社會保障廳

2025年12月4日

吉林省勞務(wù)派遣單位信用等級評價辦法

第一章 總  則

第一條 為優(yōu)化我省勞務(wù)派遣市場環(huán)境，強(qiáng)化事中事后差異化監(jiān)管，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《吉林省社會信用條例》及人力資源社會保障部辦公廳《勞務(wù)派遣單位信用等級評價指南》等法律法規(guī)規(guī)章政策，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在吉林省行政區(qū)域內(nèi)依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可且在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣單位，信用等級評價結(jié)果只針對勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)情況。

第三條 本省勞務(wù)派遣單位信用等級評價工作，遵循以下原則：

（一）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級實施；

（二）客觀公正、公開透明；

（三）動態(tài)管理、獎優(yōu)罰劣。

第四條 省級人力資源社會保障行政部門（人力資源社會保障行政部門以下簡稱人社部門）負(fù)責(zé)全省勞務(wù)派遣單位信用等級評價工作的組織實施，指導(dǎo)監(jiān)督各地開展信用等級評價工作。各級人社部門負(fù)責(zé)本級許可審批的勞務(wù)派遣單位信用等級評價工作。

第五條 信用等級評價每年進(jìn)行一次，與年度經(jīng)營報告核驗工作同步開展，并于報告核驗結(jié)束后三個月內(nèi)完成。

第二章 評價內(nèi)容與等級設(shè)置

第六條 信用等級評價主要考核以下方面：

（一）基礎(chǔ)資質(zhì)：實繳資本、經(jīng)營場所、管理制度、專職管理人員（鼓勵其持有企業(yè)人力資源管理師或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書）配備等情況。

（二）合規(guī)經(jīng)營：勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、工資支付、社會保險繳納、勞動用工備案、年度經(jīng)營報告提交等情況。

（三）經(jīng)營服務(wù)：服務(wù)客戶數(shù)量、派遣規(guī)模、財務(wù)狀況、服務(wù)質(zhì)量及安全生產(chǎn)記錄等情況。

第七條 信用評價等級由高至低分為五等：A+（優(yōu)秀）、A（良好）、B（一般）、C（較差）、D（差）。

第八條 評價為A級及以上的單位數(shù)量，原則上不超過本級行政許可數(shù)量的20%。其中，A+級單位數(shù)量不超過A級單位數(shù)量的20%。同等條件下按服務(wù)用工單位和被派遣勞動者人數(shù)多少自動列入下一級。

第三章 等級評定細(xì)則

第九條 同時符合以下情形，可評為B級：

（一）實繳注冊資本不少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）按時如實報送年度經(jīng)營報告；

（五）評價周期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的。

第十條 達(dá)到B級標(biāo)準(zhǔn)，并同時具備下列條件的，可評為A級：

（一）經(jīng)營場所面積不低于100平方米，配備3名以上專業(yè)管理人員，擁有運行良好的信息管理系統(tǒng)；

（二）管理制度健全，合同協(xié)議文本規(guī)范；

（三）與被派遣勞動者勞動合同簽訂率達(dá)100%，合同期限不少于2年，并依法辦理用工備案和參加社會保險；

（四）內(nèi)部建立勞動爭議調(diào)解組織及安全生產(chǎn)、員工培訓(xùn)、工傷預(yù)防等制度，近兩年無安全生產(chǎn)事故；

（五）支持建立黨組織、工會組織，并積極開展活動；

（六）上一評價周期未被評價為D級的。

第十一條 連續(xù)三年獲評A級及以上，經(jīng)營規(guī)模大、示范作用強(qiáng)，且建立完備的安全生產(chǎn)和應(yīng)急機(jī)制、多年未發(fā)生事故的單位，可評為A+級。

第十二條 存在下列情形之一的，可評為C級：

（一）未按時或如實提交年度經(jīng)營報告；

（二）失聯(lián)或未及時辦理許可信息變更；

（三）存在抽逃注冊資本；

（四）未依法與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明確的；

（五）勞務(wù)派遣服務(wù)費畸高畸低擾亂市場秩序的；

（六）未完全履行與被派遣勞動者勞動合同簽訂、社會保險參保繳納等法定義務(wù)，情節(jié)較輕的（低于被派遣勞動者10%的）；

（七）以外包之名行派遣之實的；

（八）向臨時性、輔助性或者替代性以外的崗位派遣勞動者，或向安全生產(chǎn)責(zé)任較重或高危崗位派遣勞動者的；

（九）因勞動保障違法行為被查處1次的；

（十）勞動爭議次數(shù)或爭議涉及人數(shù)較多的。

第十三條 存在下列情形之一的，直接評為D級：

（一）以欺詐、賄賂等違規(guī)手段，或隱瞞真實情形、報送虛假材料、出具虛假承諾，進(jìn)而獲取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的；

（二）涂改、倒賣、出租、出借勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的；

（三）本單位或主要負(fù)責(zé)人被列入嚴(yán)重失信主體名單，或者3年內(nèi)因違法或不當(dāng)行為被撤銷許可、被吊銷許可證、許可機(jī)關(guān)不予延續(xù)許可、評為最低等級的勞務(wù)派遣單位的主要負(fù)責(zé)人任本單位主要負(fù)責(zé)人的；

（四）發(fā)生欠薪情況的；

（五）向禁止使用勞務(wù)派遣的崗位（如礦山井下、專職消防員、非煤礦山項目部等）派遣勞動者的；

（六）未依法與被派遣勞動者訂立勞動合同，或未依法為被派遣勞動者參加社會保險、申報繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的（超過被派遣勞動者10%的）；

（七）因勞動保障違法行為被查處2次（含）以上的；

（八）通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、虛假“掛證”，違規(guī)協(xié)助不符合條件人員參保等手段騙取或協(xié)助騙取財政資金或社會保險基金的；

（九）故意虛開勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)票的；

（十）逾期未提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的；

（十一）連續(xù)2年出現(xiàn)評為C級所列情形的；

（十二）發(fā)生重大群體性事件、極端事件或重大安全生產(chǎn)事故，造成惡劣社會影響的；

（十三）存在其他嚴(yán)重違法違規(guī)行為的。

第十四條 C級、D級所列情形若在評價周期結(jié)束后風(fēng)險仍未消除，可在后續(xù)評價中繼續(xù)作為考量依據(jù)。

第四章 評價流程

第十五條 評價工作按以下步驟進(jìn)行：

（一）單位自評：每年勞務(wù)派遣單位向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告時，同步報送《吉林省勞務(wù)派遣單位信用等級評價自評表》及相關(guān)佐證材料，并對真實性負(fù)責(zé)。

（二）部門審核：許可機(jī)關(guān)結(jié)合自評材料、日常監(jiān)管及共享數(shù)據(jù)信息進(jìn)行審核，必要時可進(jìn)行實地核查。綜合其自評情況和審核、核查情況，確定參評勞務(wù)派遣單位年度評價等級。

（三）結(jié)果公示：許可機(jī)關(guān)將初評結(jié)果、異議受理方式等在本級官網(wǎng)公示5個工作日。單位有異議的，可在公示期內(nèi)提出書面申請，許可機(jī)關(guān)應(yīng)在5個工作日內(nèi)復(fù)核并答復(fù)。經(jīng)核實，確需改變擬評價信用等級的，重新公示；不改變擬評價信用等級的，不再另行公示。

（四）最終公布：公示無異議后，評價結(jié)果由各市（州）級人社部門匯總報至省級人社部門統(tǒng)一公布。

第十六條 評價結(jié)果公布后如發(fā)現(xiàn)存在信用等級降低情形，許可機(jī)關(guān)應(yīng)及時重新核定并告知相關(guān)單位，按程序重新公布；如單位以違規(guī)行為已整改等理由提出調(diào)高信用等級的，評價當(dāng)年不再變更。

第十七條 對未提交自評材料的單位，許可機(jī)關(guān)可依據(jù)已掌握信息主動實施評價。

第五章 結(jié)果應(yīng)用與管理

第十八條 信用等級評價結(jié)果由許可機(jī)關(guān)按規(guī)定推送至全國勞務(wù)派遣單位名錄庫和同級公共信用信息共享平臺。

第十九條 根據(jù)評價結(jié)果實施差異化監(jiān)管：

（一）A級及以上：在行政管理和公共服務(wù)中，可實行容缺受理、簡化程序，減少日常檢查頻次，優(yōu)先推薦評先評優(yōu)資格和享受相關(guān)優(yōu)惠政策等激勵措施。

（二）C級及以下：列為重點監(jiān)察對象，進(jìn)行警示約談、向用工單位提示風(fēng)險，并取消評優(yōu)資格。

（三）D級或連續(xù)三年未開展業(yè)務(wù)：引導(dǎo)其退出市場。存在應(yīng)撤銷、吊銷許可證情形的，依法及時處理。

第二十條 信用等級實行動態(tài)調(diào)整，評價當(dāng)年反映的為上一年度的信用狀況。新的信用等級公布后，原信用等級自動失效。各級人社部門按照管轄范圍，認(rèn)定、記錄、歸集、管理、監(jiān)督本級已評定信用等級的勞務(wù)派遣單位，以統(tǒng)一社會信用代碼為標(biāo)識建立勞務(wù)派遣單位信用等級評價檔案，加強(qiáng)信用信息管理和分析。

第二十一條  各地在組織勞務(wù)派遣單位信用等級評價過程中要嚴(yán)格依法，公開公正，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞務(wù)派遣單位商業(yè)秘密和個人隱私權(quán)，嚴(yán)禁玩忽職守、徇私舞弊等行為，嚴(yán)禁向勞務(wù)派遣單位收取任何費用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二十二條 任何組織和個人有權(quán)對實施勞務(wù)派遣單位信用等級評價中的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報，實施評價的人社部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。

第六章 附  則

第二十三條 取得許可不滿一年、已注銷許可或評價年度內(nèi)未開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，不參與本期評價。各地在評價結(jié)果公示或提供評價結(jié)果查詢服務(wù)時應(yīng)當(dāng)予以說明。

第二十四條 勞務(wù)派遣分公司信用等級評價納入其所屬總公司體系。異地分公司由所在地人社部門對其開展信用等級評價，評價結(jié)果推送給總公司所在地人社部門?？偣驹谑?nèi)的，省內(nèi)分公司被評為C級及以下的，總公司不能評為A級及以上信用等級；省外總公司在本省的分公司，由所在地人社部門按評價等級進(jìn)行管理。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。國家另有新規(guī)的，從其規(guī)定。

附件：

1. 吉林省勞務(wù)派遣單位信用等級評價自評表

2. 吉林省勞務(wù)派遣單位信用等級評價結(jié)果報送表