全省各資產評估機構：

《湖北省資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》經(jīng)湖北省資產評估協(xié)會第四屆常務理事會第七次會議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)。

附件：《湖北省資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》

湖北省資產評估協(xié)會

2021年5月17日

湖北省資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案

為深入貫徹落實《資產評估法》，加強我省資產評估行業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，推進完善我省資產評估行業(yè)人才梯隊建設，打造一批知識結構優(yōu)化、精通評估業(yè)務、熱愛評估行業(yè)、職業(yè)道德高尚、富有青春活力、具有國際視野和創(chuàng)新能力、能夠提供綜合性服務的復合型人才隊伍，推動行業(yè)發(fā)展，提升行業(yè)更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展能力，結合《中國資產評估行業(yè)人才培養(yǎng)及隊伍建設規(guī)劃》(中評協(xié)[2014]35號)、《資產評估行業(yè)領軍人才選拔培養(yǎng)方案》(中評協(xié)〔2016〕26號)，制訂本培養(yǎng)方案。

一、培養(yǎng)目標

為著力造就一批符合社會經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質、復合型資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才，對接中評協(xié)行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程，為我省經(jīng)濟社會的繁榮和資產評估行業(yè)的發(fā)展提供人才支持。本培養(yǎng)項目計劃用5年左右時間，分批次在湖北省資產評估實務界著力培養(yǎng)90名左右與湖北經(jīng)濟發(fā)展需求及行業(yè)發(fā)展水平相適應的行業(yè)青年優(yōu)秀人才。

為積累人才培養(yǎng)經(jīng)驗，根據(jù)我省行業(yè)人才現(xiàn)狀，首批計劃培養(yǎng)30名左右，擬采用2年時間，根據(jù)資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才的能力框架和素質要求以及學員的綜合水平，依托培養(yǎng)單位，選聘相關領域優(yōu)秀師資進行全方位的培養(yǎng)。

二、組織管理

省評協(xié)負責資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)工作，制定培訓方案、設計培訓模式，確定培養(yǎng)單位，會同培養(yǎng)單位組織人員選拔、確定培訓對象和開展培養(yǎng)工作，建立我省青年優(yōu)秀人才信息庫和動態(tài)管理機制。評估機構協(xié)助省評協(xié)開展行業(yè)青年優(yōu)秀人才的選拔、使用和管理，建立人才選送機制，全面落實行業(yè)青年優(yōu)秀人才隊伍建設工作，形成梯次化高端人才培養(yǎng)體系。

中南財經(jīng)政法大學接受省評協(xié)委托，具體實施行業(yè)青年優(yōu)秀人才培訓，協(xié)助省評協(xié)組織學員選拔、參與研究制定資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才能力框架，負責開發(fā)培訓課程、結業(yè)考核、學員檔案庫建設等教務管理工作。

三、人員選拔

(一)基本條件

1．遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，未因執(zhí)業(yè)行為受到行業(yè)懲戒、行政處罰或承擔過執(zhí)業(yè)民事責任；

2．年齡原則上不超過40周歲，湖北資產評估協(xié)會執(zhí)業(yè)會員，身體健康；

3．在湖北省內評估機構工作3年及以上；

4.擔任評估機構項目經(jīng)理及以上職務。

(二)選拔程序

省評協(xié)將會同有關培養(yǎng)單位、專家委員會開展培訓對象的選拔確定工作。具體程序如下：

建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機制，實行“個人申請+評估機構推薦+協(xié)會資格審查+筆試+面試+專家委員會審定”的選拔方式。重點考察申請人的知識結構、專業(yè)素養(yǎng)、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調能力、交際溝通能力、應變能力等素質。筆試環(huán)節(jié)采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評閱”的方式。

1．正式申報。由個人提出申請，評估機構推薦申報，省內綜合評價排名前20名的評估機構可推薦2人報名，其他評估機構每家可推薦1人報名，總分所分開報名。申請者按要求填寫《湖北省資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培訓項目申請表》有關內容，經(jīng)所在評估機構同意后，連同申請表中所填列事項的有關證明材料復印件，一起報送省評協(xié)。

2.協(xié)會資格審查。省評協(xié)統(tǒng)一對申請者的申報條件和材料進行資格審查。

3．筆試。筆試為閉卷考試，統(tǒng)一命題。

4.面試。省評協(xié)會同中南財經(jīng)政法大學在筆試成績基礎上，擇優(yōu)確定面試名單。

5．確定培訓對象。面試結束后，省評協(xié)將組織專家委員會根據(jù)資格審核、筆試、面試等情況綜合考評，按擇優(yōu)錄用的原則確定入選學員名單，并報會長辦公會審定。

四、培訓時間和地點

湖北省資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目每一批培訓周期為2年。培訓地點另行通知。

省評協(xié)選定培養(yǎng)單位負責根據(jù)資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才能力框架和素質要求，著眼受訓人員專業(yè)素養(yǎng)和綜合管理能力提升，精心設計培訓課程、選聘師資，并結合湖北經(jīng)濟社會發(fā)展需求和資產評估行業(yè)實踐前沿，設計研究專題，開展相應培訓工作。

五、培訓方式

按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓對象的綜合素質。

(一)課堂培訓

課堂培訓以學員為主體,以講師為主導,以資產評估專業(yè)人才能力框架為指引，定制課程內容，聘請相關領域專家學者進行授課，逐步建立以理論知識為核心，覆蓋經(jīng)濟、法律、管理、人文等多學科的知識網(wǎng)絡體系。

(二)專題研討

在集中學習期間，針對重要內容進行專題研討，小組組員間深入探討知識的應用實踐方式、實際工作中的阻礙與解決方案等，將知識理論到實際工作場景，幫助學員更好地消化知識，提升認知與實操技能。

(三)案例研討

案例研討是針對重點內容，學員進行案例分析與總結的過程，案例以實際情況與數(shù)據(jù)為主，采用小組討論的形式，運用課上學習到的知識進行細致、落地的分析，保障所學的技能能夠得到運用，提高實操能力。

(四)標桿參訪

培訓周期內，不定期組織學員到本省或者外省的優(yōu)秀評估機構進行參觀學習，打開標桿企業(yè)的大門，搭建起行業(yè)溝通的橋梁，近距離感受行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的魅力，學以致用，教學相長。

六、培訓管理

培訓單位需搭建好培養(yǎng)平臺，負責學員集中培訓期間的檔案建立，考勤管理、課程考核、學績評定等日常管理工作，定期將上述信息提供給協(xié)會。

(一)針對培訓目標，實行年度考核制度，分別根據(jù)當年培養(yǎng)目標，設定考核環(huán)節(jié)，對學員進行評價，評選優(yōu)秀學員，淘汰不合格學員。

(二)經(jīng)過考核合格的學員將頒發(fā)有關合格證書，并在湖北省資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才使用機制的探索中優(yōu)先推薦使用。

(三)學員完成集中培訓后，進入跟蹤管理階段。在該階段，學員應按照要求定期報送學習資料，并按時參加省評協(xié)要求的各項活動，定期向省評協(xié)報送學習心得體會、案例研究報告、調研報告、考察報告等。

七、培訓費用

培訓費用在省評協(xié)會費中列支，項目預算為30000元/人(此費用僅包含培訓期間學習費用，學員學習期間的食宿、交通費用由個人和機構承擔)。

八、后續(xù)培養(yǎng)

堅持“培養(yǎng)與使用相結合”的指導思想，加強與人才所在評估機構的溝通，推動青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)與評估機構內部人才選拔和職務晉升機制相結合，重點發(fā)揮行業(yè)青年優(yōu)秀人才在服務行業(yè)發(fā)展中的作用，帶動評估機構從業(yè)人員整體水平的提高。

(一)對完成培訓并取得資產評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才證書者，擇優(yōu)聘任為省評協(xié)行業(yè)教育培訓師資。

(二)將優(yōu)先推薦參加省評協(xié)、有關院校及培訓機構組織的科研、學術等活動。

(三)將優(yōu)先選派參加中評協(xié)、省評協(xié)赴外地研修班或國際交流活動。

(四)將優(yōu)先推薦成為省評協(xié)專家?guī)旖M成成員，優(yōu)先推薦申報中評協(xié)國家級行業(yè)研究課題項目。