各市(州)財(cái)政局，長(zhǎng)白山管委會(huì)財(cái)政局，梅河口市財(cái)政局、公主嶺市財(cái)政局，各縣(市)財(cái)政局，省直各部門(mén)，駐吉中直相關(guān)單位：

為貫徹《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010——2020年的通知)》(財(cái)會(huì)[2010]19號(hào))精神，建立健全與國(guó)際接軌的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、選拔和評(píng)價(jià)機(jī)制，依據(jù)中共吉林省委組織部、吉林省財(cái)政廳、吉林省發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《吉林省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展(2011—2020年)規(guī)劃》相關(guān)要求，現(xiàn)印發(fā)《吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實(shí)施辦法

2015年11月12日

吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，帶動(dòng)全省會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)和會(huì)計(jì)工作水平的提高，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010——2020年)的通知》，依據(jù)中共吉林省委組織部、吉林省財(cái)政廳、吉林省發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《吉林省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展(2011—2020年)規(guī)劃》相關(guān)要求，印發(fā)本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)“會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才”是指精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

第三條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃由吉林省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究制定。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省財(cái)政廳，負(fù)責(zé)落實(shí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)劃，開(kāi)展會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的決議以及其他工作。

第四條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實(shí)行全省統(tǒng)一規(guī)劃，各市(州)、縣(市)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)向省財(cái)政廳推薦人選，具體培養(yǎng)工作由省財(cái)政廳組織實(shí)施。

第五條 全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才規(guī)模自2008年起到2020年止培養(yǎng)不少于200人。

第二章 人才選拔

第六條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔對(duì)象為在大中型企事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)，原則上具有經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上；有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)，年齡在35—40周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲，身體健康，并具備下列條件之一的：

取得會(huì)計(jì)(及其相關(guān))專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)資格證書(shū)的會(huì)計(jì)人員；參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師考試取得國(guó)家合格成績(jī)證書(shū)的會(huì)計(jì)人員。

第七條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才按照“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的要求進(jìn)行選拔，選拔采取由本人申請(qǐng)、單位推薦，考試、考核相結(jié)合的方式?？荚嚪止P試和面試，筆試全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試和考核主要根據(jù)被推薦人的考試成績(jī)，被推薦人綜合知識(shí)、綜合能力等方面的答辯表現(xiàn)，以及各單位推薦意見(jiàn)，最終確定會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選撥培養(yǎng)對(duì)象。

第三章 培養(yǎng)措施

第八條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，要建立選拔、培養(yǎng)、淘汰、評(píng)價(jià)機(jī)制。培養(yǎng)工作以省財(cái)政廳為主導(dǎo)，依托吉林大學(xué)、北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院等院校為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)基地，共同承擔(dān)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)任務(wù)。

第九條 培養(yǎng)基地要建立培訓(xùn)管理評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制。評(píng)估內(nèi)容包括：培養(yǎng)方向、培訓(xùn)內(nèi)容、授課方式、管理方式、主講教師的選聘、指導(dǎo)教師的選聘等。省財(cái)政廳定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后的崗位職業(yè)變化，聽(tīng)取學(xué)員對(duì)領(lǐng)軍班在學(xué)習(xí)、管理、提高能力等方面的意見(jiàn)及建議，為測(cè)評(píng)培訓(xùn)效果提供基礎(chǔ)依據(jù)。

第十條 培訓(xùn)形式按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合、專(zhuān)題報(bào)告與研究討論相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過(guò)建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，發(fā)揮會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才在強(qiáng)化會(huì)計(jì)職能、宣傳會(huì)計(jì)政策、組織繼續(xù)教育、研究實(shí)務(wù)問(wèn)題等方面的組織推動(dòng)和輻射作用，促進(jìn)我省會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提高。

培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和跟蹤管理兩個(gè)部分。 集中培訓(xùn)以專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討、案例討論、論壇等方式為主，突出案例教學(xué)。每期集中培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，由培養(yǎng)基地提供自學(xué)書(shū)目、課題項(xiàng)目和網(wǎng)上輔導(dǎo)等服務(wù)，指導(dǎo)學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際，深化培訓(xùn)內(nèi)容。

學(xué)員離校期間，實(shí)施跟蹤管理。學(xué)員按照培養(yǎng)基地提供的自學(xué)書(shū)目、課題項(xiàng)目進(jìn)行自學(xué)，定期參與專(zhuān)業(yè)論壇的討論，定期向培養(yǎng)基地報(bào)送學(xué)習(xí)體會(huì)、業(yè)績(jī)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等(一年內(nèi)報(bào)送材料的數(shù)量不少于4篇)。

第十一條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)周期，每期培訓(xùn)時(shí)間為4年。其中：3年集中學(xué)習(xí)，1年在工作崗位跟蹤管理。每一個(gè)年度，將對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行一次綜合考核，考核項(xiàng)目有面授出勤、學(xué)習(xí)作業(yè)、班級(jí)活動(dòng)、學(xué)習(xí)期間的業(yè)績(jī)等情況，實(shí)行量化考核，考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格，并將考核情況向?qū)W員單位反饋。經(jīng)考核，連續(xù)4年合格以上者，被確定為吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，每年考核為優(yōu)秀的，分期選派到省外、國(guó)外考察、學(xué)習(xí)、研修。不合格的不予畢業(yè)。

第十二條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象所在單位要為其在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面創(chuàng)造條件。

第四章 人才管理

第十三條 實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理。建立會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才信息庫(kù)和培訓(xùn)學(xué)員檔案，詳細(xì)記錄學(xué)員在培訓(xùn)期間內(nèi)的各項(xiàng)表現(xiàn)。加強(qiáng)與學(xué)員的聯(lián)系，隨時(shí)掌握學(xué)員動(dòng)態(tài)，省財(cái)政廳和培養(yǎng)基地每年與學(xué)員不定期聯(lián)系1-2次，跟蹤了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況，定期編輯出版簡(jiǎn)報(bào)。敦促學(xué)員保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)、課外自學(xué)、論文等，完善職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。通過(guò)定期組織經(jīng)驗(yàn)交流、成果匯報(bào)、跨行業(yè)人才互動(dòng)等活動(dòng)，開(kāi)拓學(xué)員的工作視野和思維空間，不斷增強(qiáng)學(xué)員的執(zhí)業(yè)勝任力和拓展能力。

第十四條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)期滿(mǎn)，由吉林省財(cái)政廳頒發(fā)《吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)畢業(yè)證書(shū)》，并對(duì)優(yōu)秀學(xué)員給予表彰。

第五章 經(jīng)費(fèi)管理

第十五條 省財(cái)政廳承擔(dān)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括選拔階段的費(fèi)用、集中培訓(xùn)期間的全部教學(xué)、管理費(fèi)用以及跟蹤培訓(xùn)期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)員所在單位承擔(dān)。

第十六條 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流與研修、國(guó)內(nèi)外游學(xué)考察等方面。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。

第六章 人才使用

第十七條 堅(jiān)持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立與省級(jí)有關(guān)人才使用部門(mén)的溝通合作機(jī)制，加強(qiáng)與學(xué)員所在單位的聯(lián)系。對(duì)取得《吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)畢業(yè)證書(shū)》的學(xué)員，可以破格申報(bào)吉林省高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師；對(duì)優(yōu)秀學(xué)員省財(cái)政廳向財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、省會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、省內(nèi)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)、省內(nèi)大中型企事業(yè)單位、國(guó)際性組織、省人才庫(kù)推薦，發(fā)揮其領(lǐng)軍作用，打造吉林會(huì)計(jì)行業(yè)品牌。

第十八條 各單位要堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則，注重發(fā)揮會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才在財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，帶動(dòng)單位會(huì)計(jì)管理工作水平的提高。

第七章 附 則

第十九條 本辦法由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，2011年印發(fā)的《吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實(shí)施辦法(修訂)》 (吉財(cái)會(huì)[2011]77號(hào))文件同時(shí)廢止。