勞動(dòng)合同的履行和變更_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)階段習(xí)題
初級(jí)會(huì)計(jì)備考過(guò)程中，一定要目標(biāo)清晰，永遠(yuǎn)記得自己想要的。以下是為考生們準(zhǔn)備的有關(guān)勞動(dòng)合同的履行和變更的習(xí)題，趕緊來(lái)練習(xí)吧！
2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)階段精選習(xí)題匯總
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中，正確的有( ) 。
A.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度僅對(duì)勞動(dòng)者具有法律約束力
D.工時(shí)休假管理規(guī)定、職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和工資管理規(guī)定屬于勞動(dòng)規(guī)章制度
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)“用人單位和勞動(dòng)者”均有法律約束力。
注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題摘自東奧名師授課講義
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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