無固定期限勞動(dòng)合同_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2025-10-09 10:31:53

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2026年初級(jí)會(huì)計(jì)備考開始了，多一分準(zhǔn)備，多一分把握！以下是有關(guān)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》無固定期限勞動(dòng)合同的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，一起來學(xué)習(xí)吧！

無固定期限勞動(dòng)合同_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

無固定期限勞動(dòng)合同

1.什么是無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。其中，無固定期限勞動(dòng)合同，并非永不終止的勞動(dòng)合同，而是無確切終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說，一旦出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動(dòng)合同一樣也能夠解除。

2.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)10年

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

(2)2次

勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形(以下簡稱“勞動(dòng)者法定情形”)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;