勞動合同的訂立_2023年初級會計《經濟法基礎》跟學打卡
備考初級會計考試，大家要重視基礎，多多掌握基礎性考點。以下是關于第八章“勞動合同的訂立”知識點詳解，趕緊行動起來學習吧！
考點：對勞動合同訂立主體的要求(大綱要求：掌握)
(一)勞動者
1.勞動年齡
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
2.就業(yè)權利平等
(1)勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
(2)婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.如實告知
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
(二)用人單位
1.用人單位設立的分支機構
用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2.如實告知
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
3.不得扣押證件、收取財物
(1)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
(2)用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
考點：勞動關系的建立時間(大綱要求：掌握)
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
考點：書面勞動合同的簽訂時間(大綱要求：掌握)
情形 | 用人單位的處理以及后果 | |
自用工之日起1個月內 | 訂立書面勞動合同 | 合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可 |
經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）無須向勞動者支付經濟補償金 （3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 | |
自用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 | 應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）應當向勞動者支付經濟補償金 （3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 | |
自用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 | （1）視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同 （2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同） |
考點：勞動合同的生效與無效(大綱要求：掌握)
1.生效時間
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2.下列勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
3.無效勞動合同的法律后果
(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
說明：以上內容節(jié)選自東奧黃潔洵老師2023年《經濟法基礎》基礎班講義，僅供考生學習參考，禁止任何形式的轉載。
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