2018年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：績效考核
來源：東奧會計在線責編：李欣芮2017-12-29 09:20:25
2017年即將過去，新的一年將要來臨，祝大家在2018年里能夠順順利利的通過中級經(jīng)濟師考試，辭舊迎新的日子里，還請大家千萬不要忘記每日一練喲!
【單項選擇題】
關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是( )。
A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以行為為導向的評價方法
B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核周期
C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)盡量使評價主體多元化
D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導向的評價方法
【正確答案】C
【答案解析】
在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的;為了對員工的結(jié)果進行客觀的評價，評價的主體也應(yīng)當多元化，因為在強調(diào)差異的組織中，不同的主體對員工的工作認識更可能存在差異;績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內(nèi)見到成效。
江山依舊，浮華萬千，不過是過眼煙云。請珍惜自己的寶貴時間，堅持努力的走向成功的終點，一直堅守中級經(jīng)濟師練習題，每天不斷的努力進步。
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