中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精編考點:人力資源和社會保險行政爭議范圍
2017年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)進(jìn)入倒計時，不管現(xiàn)在有多么艱辛，我們也要做個生活的舞者。跟著小編一起看看中級經(jīng)濟師人力資源管理知識點：人力資源和社會保險行政爭議范圍
【內(nèi)容導(dǎo)航】
人力資源和社會保險行政爭議范圍
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于中級經(jīng)濟師人力資源管理科目第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 第四節(jié) 行政爭議處理
【知識點】人力資源和社會保險行政爭議范圍
（一）人力資源行政爭議范圍 | 1. 作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的 2. 作出的行政處理決定不服的 3. 作出的行政許可、行政審批不服的 4. 作出的行政確認(rèn)不服的 5. 認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的 6. 認(rèn)為人社部門違法收費或違法要求履行義務(wù)的 7. 認(rèn)為人社部門作出其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的 | |
（二）社會保險行政爭議范圍 | 1. 根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的情況有：不依法辦理社會保險登記、不核定社會保險費、不支付社會保險待遇、不辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或侵害其他社會保險權(quán)益的行為 2. 《工傷保險條例》規(guī)定，以下情形可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟： 1）對”工傷認(rèn)定申請不予受理”決定不服的 2）職工或近親屬、職工單位對“工傷認(rèn)定結(jié)論”不服的 3）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費率不服 4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的 5）工傷職工或其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的 | |
（三）不屬于行政爭議的范圍 | 1. 人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定 2. 勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議 3. 勞動能力鑒定委員會的行為 4. 勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為 5. 已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議 6. 向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的 | |
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