2018初級會計《經濟法基礎》同步練習-經濟補償(1)
來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-09-04 15:17:10
東奧小編整理初級會計職稱中經濟法基礎經濟補償的同步練習，希望考生們多加練習，及時鞏固，爭取在2018考季初級考試中取得優(yōu)異的成績。
【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償?shù)挠? )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
【正確答案】ABD
【答案解析】選項C：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可單方面解除勞動合同，且不需向勞動者支付經濟補償。
【單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向張某支付的經濟補償為( )。
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
【正確答案】B
【答案解析】經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在本題中，甲公司應當向張某支付經濟補償金=3.5個月×4000元=14000(元)。
在初級會計報名前仍處于考試預習階段，通過更多練習準確把握預習考點尤為關鍵，夯實基礎。
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