2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》同步練習(xí):績(jī)效管理
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)留的時(shí)間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認(rèn)真對(duì)待。
【單選題】
關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是()。
A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法
B.內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度
C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性
D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度
答案：A
解析：本題考查人員甄選的效度。
關(guān)于績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程
B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的評(píng)估
C.績(jī)效管理的目的之一是建立績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密結(jié)合
D.績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績(jī)效的提高
答案：B
解析：本題考核績(jī)效管理概述
績(jī)效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高。績(jī)效管理的主要目的是建立客觀、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密融合。
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